Hogyan szerezhetek tiszteletet az alkalmazottaimtól?

A munkáltató azon képességét, hogy tiszteletet szerezzen a munkavállalóktól, nem szabad magától értetődőnek tekinteni.Egyes munkáltatók számára ez a képesség önmagában a karizmából származhat, másoknak sok kemény munka szükséges.A munkavállalók számára a hit és a munkáltatóba vetett bizalom rendkívül fontos.Ez a két alkotóelem hosszú utat fog elérni a munkavállaló tiszteletének megszerzésében, de számos más tényezőt kell figyelembe venni.A tisztelet csak akkor adható meg, ha azt is megadják.A munkavállalónak úgy kell éreznie, mintha valami értéke lenne a vállalat struktúrájában.

A munkáltató soha nem szabad úgy kezelni a munkavállalót, mintha csak egy szám lenne, aki ott van, aki ott van, hogy elvégezze a munkát, és nincs véleménye.Sok munkáltató hagyományosan nem mutatott érdeklődést munkavállalóik véleménye iránt.Az ilyen típusú gondolkodás már nem fog tiszteletet szerezni a mai munkaerőtől.Csak a bizalmatlanságot és a neheztelést okozja, és nem fog harmonikus munkahelyet teremteni.Ez azt jelenti, hogy időről időre látni kell, hogy egymás mellett dolgozzon a munkavállalókkal.Ez a gyakorlat szolidaritási környezetet teremt a munkavállaló és a munkáltató között.Az a munkáltató, aki folyamatosan mond egy dolgot, majd egy másiknak nincs esélye, amikor megpróbált tiszteletet szerezni.A munkáltatót szavának személyének kell tekinteni.Ha mond valamit, akkor azt kell értenie, és ragaszkodnia kell hozzá.A hamis ígéretek megteremtése semmit sem tesz a munkáltató hírneve érdekében, és a szájról szájra nagyon gyorsan áthalad a társaságon belül.A munkavállalókat mindig egyenlőnek kell kezelni.Ha lehetséges, a munkavállalói/munkáltatói kapcsolatnak keresztnév alapján kell lennie.A munkáltatónak érdeklődnie kell a munkavállaló fejlesztése iránt a társaságon belül.A munkáltatóknak értékelniük kell minden egyes munkavállaló egyéniségét és hozzájárulását a csapathoz.A munkavállaló nélkül a társaság megállt.A munkavállaló az a munkavállaló, aki minden nap bejön, és segít a társaságnak a sikerében.A munkavállaló számára semmit sem fog tenni, ha egy munkáltatót új Mercedes -t vezet, miután csökkentette az év alkalmazottai bónuszait, mivel a célok nem értenek el.

A munkavállalótól való tisztelet megszerzése gyakran olyan, mint egy kötél.Gyakorlatilag lehetetlen minden munkavállalót boldoggá tenni.Ennek ellenére, ha tiszteletben tartják, ha esedékes, és az alkalmazottak méltányos kezelése hosszú utat fog elérni, amikor megpróbál tiszteletet szerezni a munkahelyen.