Paano ako makakakuha ng paggalang sa aking mga empleyado?

Ang kakayahan ng isang tagapag -empleyo na kumita ng paggalang mula sa mga empleyado ay hindi dapat ipagkaloob.Para sa ilang mga tagapag -empleyo, ang kakayahang ito ay maaaring magresulta mula sa karisma lamang, ngunit para sa iba, kinakailangan ang maraming pagsisikap.Sa mga empleyado, ang pananampalataya at tiwala sa isang employer ay napakahalaga.Ang dalawang sangkap na ito ay pupunta sa isang mahabang paraan upang kumita ng paggalang ng isang empleyado, ngunit mayroong maraming iba pang mga kadahilanan na dapat isaalang-alang.Ang paggalang ay maibibigay lamang kung bibigyan din ito.Ang isang empleyado ay dapat makaramdam na parang may halaga siya sa loob ng istraktura ng mga kumpanya.

Ang isang tagapag -empleyo ay hindi dapat tratuhin ang isang manggagawa na parang siya ay isang numero lamang, isang tao na nandiyan upang gawin ang gawain at walang mga opinyon.Ang isang pulutong ng mga employer ay tradisyonal na hindi nagpakita ng interes sa mga opinyon ng kanilang mga manggagawa.Ang ganitong uri ng pag -iisip ay hindi na makakakuha ng paggalang mula sa mga manggagawa sa araw na ito.Ito ay lahi lamang ng kawalan ng katiyakan at sama ng loob, at hindi ito gagawa para sa isang maayos na lugar ng trabaho.

Upang kumita ng paggalang mula sa isang empleyado, ang isang employer ay hindi dapat matakot na marumi ang kanyang mga kamay.Nangangahulugan ito na, paminsan -minsan, dapat siyang makita na magkasama sa mga manggagawa.Ang pagsasanay na ito ay nagpapalawak ng isang kapaligiran ng pagkakaisa sa pagitan ng empleyado at employer.Ang isang tagapag -empleyo na patuloy na nagsasabi ng isang bagay at pagkatapos ay ang isa pa ay walang pagkakataon kapag sinusubukan na kumita ng paggalang.Ang employer ay dapat makita bilang tao ng kanyang salita.Kung may sasabihin siya, dapat niyang sabihin ito at manatili dito.Ang paggawa ng mga maling pangako ay walang gagawin para sa reputasyon ng mga employer, at ang salita ng bibig ay mabilis na pumasa sa loob ng isang kumpanya.Ang mga empleyado ay dapat tratuhin bilang katumbas sa lahat ng oras.Kung maaari, ang isang relasyon sa empleyado/employer ay dapat na nasa isang batayan ng unang pangalan.Ang employer ay dapat kumuha ng interes sa pag -unlad ng mga empleyado sa loob ng kumpanya.Dapat pahalagahan ng mga employer ang bawat isa at bawat manggagawa na katangian at kontribusyon sa koponan.

Upang kumita ng paggalang, dapat ding tandaan ng isang employer na ito ang empleyado na siyang mahalagang cog sa kumpanya.Kung wala ang empleyado, ang kumpanya ay magiging matatag.Ang empleyado ay ang manggagawa na darating araw -araw at tumutulong na maging tagumpay ang kumpanya.Wala itong magagawa para sa isang empleyado na makita ang isang tagapag -empleyo na nagmamaneho ng isang bagong Mercedes matapos niyang i -cut na ang mga taon ng mga bonus ng kawani dahil sa mga target na hindi naabot.Halos imposibleng panatilihing masaya ang bawat empleyado.Gayunpaman, ang pagbibigay ng paggalang kung saan ito nararapat at ang paggamot sa mga empleyado ay medyo pupunta sa isang mahabang paraan kapag sinusubukan na kumita ng paggalang sa lugar ng trabaho.