Πώς μπορώ να γίνω επιλέξιμος για ανεργία;

Η μόνη απαίτηση για την ανεργία είναι να είναι εκτός εργασίας, αλλά για να είναι επιλέξιμη για ανεργία Αποζημίωση , ένας εργαζόμενος πρέπει να πληροί ορισμένα κριτήρια που έχει δοθεί εντολή στο κράτος στο οποίο κατοικεί.Πολλοί εργοδότες πληρώνουν ασφάλιση ανεργίας για κάθε υπάλληλο ενώ απασχολούνται, οπότε ουσιαστικά, ένας καθυστερημένος εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για αποζημίωση ανεργίας που έχει ήδη εισπράξει βάσει αυτού του ταμείου.Ωστόσο, για να γίνει επιλέξιμος για παροχές, ο εργαζόμενος πρέπει να γίνει άνεργος χωρίς να μην είναι υπαιτιότητα της δικής του.Εάν ένας εργοδότης αποφασίσει να αφήσει έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης, αυτός ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση αμέσως μετά την τελευταία του μέρα στη δουλειά.Ο υπάλληλος δεν έχασε τη δουλειά του λόγω προσωπικής κακομεταχείρισης, ούτε αυτός ή αυτή εγκατέλειψε οικειοθελώς.Αυτές οι προϋποθέσεις διαχωρισμού θέσεων εργασίας γίνονται πολύ σημαντικές όταν το τμήμα ανεργίας του κράτους καθορίζει την επιλεξιμότητα για παροχές. "Μερικοί υπάλληλοι ενδέχεται να υποθέσουν ότι μπορούν να εγκαταλείψουν ή να παραιτηθούν οικειοθελώς από μια δουλειά και να λάβουν παροχές ανεργίας, αλλά υπό τις περισσότερες περιστάσεις, αυτό δεν συμβαίνει.Όταν κατατίθεται η απαίτηση ανεργίας στο κράτος, η αίτηση αναθεωρείται για τον προσδιορισμό των περιστάσεων που περιβάλλουν τον διαχωρισμό.Εάν ένας υπάλληλος εγκατέλειψε οικειοθελώς τη δουλειά του για αυστηρά προσωπικούς λόγους, αυτός ή αυτή δεν θα πληροί τις παροχές.Εάν οι όροι της εργασίας θα κάνουν ένα λογικό άτομο να εγκαταλείψει ή εάν ο εργοδότης ζητήσει από έναν υπάλληλο να διαπράξει μια ανήθικη ή παράνομη πράξη, ωστόσο, τότε ο εργαζόμενος θα μπορούσε να λάβει αποζημίωση. Οι άνθρωποι που είναι αυτοαπασχολούμενοι ή εργάζονται σε ένα μέρος-Η θέση του χρόνου μπορεί να είναι επιλέξιμη για ανεργία εάν οι διαθέσιμες ώρες εργασίας τους πέσουν κάτω από 40 ώρες χωρίς δικό τους λάθος.Αυτή η επιλεξιμότητα θα καθοριστεί αφού ο εργαζόμενος έχει καταθέσει παροχές.Μερικοί εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται πιεσμένοι να αποσυρθούν ακούσια από τις δουλειές τους, ειδικά εκείνους που έχουν φτάσει στους μέγιστους μισθούς τους.Αυτοί οι υπάλληλοι μπορούν ακόμα να υποβάλουν αίτηση για παροχές ανεργίας, αλλά πρέπει να αποδείξουν ότι δεν είχαν καμία πρόθεση να αποσυρθούν από το εργατικό δυναμικό κατά τη στιγμή που απολύθηκαν. Οι εργαζόμενοι που τερματίστηκαν για παραβίαση εύλογων πολιτικών ή απουσιάζοντας απουσιάζει γενικά δεν μπορούν να λάβουν αποζημίωση ανεργίας.Αυτή η κατάσταση προκαλεί μερικές φορές μια εγκατάλειψη προτού να πάρετε τη νοοτροπία μεταξύ των δυσαρεστημένων εργαζομένων, αλλά στην πραγματικότητα καμία απόφαση δεν είναι πιο ευεργετική όταν πρόκειται για την κατάθεση για αποζημίωση ανεργίας.Αναμφισβήτητα, ένας εργαζόμενος που μπορεί να αποδείξει οριστικά ότι οι συνθήκες απασχόλησης ήταν απάνθρωποι ή παράνομα θα μπορούσαν να έχουν καλύτερη αξίωση για ανεργία από έναν εργαζόμενο που έχασε τη θέση του μέσω εκούσιας παράπτωσης, αλλά μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να δικαιολογήσει μια εθελοντική εγκατάλειψη χωρίς τεκμηρίωση.

Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι που έχουν αποκατασταθεί ή αποφορτιστεί να ακολουθήσουν όλες τις απαιτήσεις των κρατικών τμημάτων ανεργίας προκειμένου να παραμείνουν επιλέξιμοι για αποζημίωση.Εκτός αν ο αιτών δεν είναι σωματικά ή διανοητικά ανίκανος να εκτελέσει τακτική εργασία, θα αναμένεται να υποβάλει αίτηση για κατάλληλη απασχόληση κάθε εβδομάδα και να αποδεχθεί εύλογες προσφορές εργασίας όποτε είναι δυνατόν.Υπό τακτικές οικονομικές συνθήκες, τα παροχές ανεργίας διαρκούν γενικά έως και 26 εβδομάδες, αλλά μπορούν να επεκταθούν κατά τη διάρκεια περιόδων υψηλής ανεργίας.