Làm thế nào để tôi trở nên đủ điều kiện cho thất nghiệp?

Yêu cầu duy nhất cho thất nghiệp là nghỉ việc, nhưng để đủ điều kiện cho thất nghiệp

Bồi thường, một công nhân phải đáp ứng các tiêu chí nhất định được ủy quyền bởi nhà nước nơi anh ta hoặc cô ta cư trú.Nhiều nhà tuyển dụng trả bảo hiểm thất nghiệp cho mỗi nhân viên trong khi họ được tuyển dụng, vì vậy về bản chất, một công nhân bị sa thải đang nộp đơn xin bồi thường thất nghiệp đã được thu thập theo quỹ đó.Tuy nhiên, để trở thành đủ điều kiện nhận trợ cấp, một công nhân phải thất nghiệp vì không có lỗi của chính mình.Nếu một người sử dụng lao động quyết định buông bỏ một nhân viên trong thời kỳ suy thoái kinh tế, nhân viên đó có thể nhận được bồi thường ngay sau ngày cuối cùng của mình trong công việc.Nhân viên đã không mất việc của mình vì bất kỳ hành vi sai trái cá nhân nào, anh ta hoặc cô ta cũng không tự nguyện nghỉ việc.Những điều kiện tách công việc này trở nên rất có ý nghĩa khi Bộ Thất nghiệp Nhà nước xác định đủ điều kiện nhận trợ cấp.Khi yêu cầu thất nghiệp được nộp cho tiểu bang, ứng dụng được xem xét để xác định các trường hợp xung quanh sự tách biệt.Nếu một nhân viên tự nguyện bỏ công việc của mình vì lý do cá nhân nghiêm ngặt, anh ta hoặc cô ta sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp.Tuy nhiên, nếu các điều kiện của công việc sẽ khiến một người hợp lý bỏ việc, hoặc nếu người sử dụng lao động yêu cầu một nhân viên thực hiện một hành động phi đạo đức hoặc bất hợp pháp, thì nhân viên có thể nhận được tiền bồi thường.-Vị trí giờ có thể đủ điều kiện cho thất nghiệp nếu giờ làm việc có sẵn của họ giảm xuống dưới 40 giờ mà không có lỗi của riêng họ.Điều kiện này sẽ được xác định sau khi người lao động nộp đơn xin trợ cấp.Một số công nhân có thể cảm thấy bị áp lực khi nghỉ hưu một cách tự nguyện từ công việc của họ, đặc biệt là những người đã đạt được mức lương tối đa của họ.Những nhân viên như vậy vẫn có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, nhưng họ phải chứng minh rằng họ không có ý định nghỉ hưu tại lực lượng lao động tại thời điểm họ bị sa thải. Các công nhân bị chấm dứt vì vi phạm các chính sách hợp lý hoặc vắng mặt không có lý do thường không thể nhận được bồi thường thất nghiệp.Điều kiện này đôi khi kích hoạt việc bỏ thuốc trước khi bạn bị sa thải tâm lý giữa những người lao động bất mãn, nhưng thực tế, không có quyết định nào có lợi hơn khi nộp đơn xin bồi thường thất nghiệp.Có thể cho rằng, một công nhân có thể chứng minh một cách dứt khoát rằng các điều kiện việc làm là vô nhân đạo hoặc bất hợp pháp có thể có yêu cầu thất nghiệp tốt hơn so với một công nhân bị mất vị trí của mình thông qua hành vi sai trái cố ý, nhưng có thể rất khó để biện minh cho việc bỏ thuốc tự nguyện mà không cần tài liệu.Điều quan trọng đối với những người lao động bị sa thải hoặc xuất viện phải tuân theo tất cả các yêu cầu của Bộ phận Thất nghiệp Nhà nước để duy trì đủ điều kiện nhận bồi thường.Trừ khi người nộp đơn không thể thực hiện công việc thường xuyên về thể chất hoặc tinh thần, anh ta hoặc cô ta sẽ được áp dụng cho việc làm phù hợp mỗi tuần và chấp nhận cung cấp công việc hợp lý bất cứ khi nào có thể.Trong điều kiện kinh tế thường xuyên, lợi ích thất nghiệp thường kéo dài đến 26 tuần, nhưng chúng có thể được gia hạn trong thời gian thất nghiệp cao.