Paano ako magiging karapat -dapat para sa kawalan ng trabaho?

Ang tanging kinakailangan para sa kawalan ng trabaho ay ang wala sa trabaho, ngunit upang maging karapat -dapat para sa kawalan ng trabaho kabayaran , ang isang manggagawa ay dapat matugunan ang ilang pamantayan na ipinag -uutos ng estado kung saan siya naninirahan.Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbabayad ng seguro sa kawalan ng trabaho para sa bawat empleyado habang sila ay nagtatrabaho, kaya sa kakanyahan, ang isang lay-off na manggagawa ay nag-aaplay para sa kabayaran sa kawalan ng trabaho na nakolekta sa ilalim ng pondong iyon.Upang maging karapat -dapat para sa mga benepisyo, gayunpaman, ang isang manggagawa ay dapat na walang trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanyang sarili.

Ang isang paraan upang maging karapat -dapat para sa kabayaran sa kawalan ng trabaho ay ang pagtanggal sa pamamagitan ng kawalan ng trabaho.Kung nagpasya ang isang tagapag -empleyo na palayain ang isang empleyado sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, ang empleyado na iyon ay maaaring makakuha ng kabayaran kaagad pagkatapos ng kanyang huling araw sa trabaho.Ang empleyado ay hindi nawala ang kanyang trabaho dahil sa anumang personal na maling pag -uugali, o hindi rin siya huminto.Ang mga kundisyong ito ng paghihiwalay ng trabaho ay nagiging napakahalaga kapag ang departamento ng kawalan ng trabaho ng estado ay tumutukoy sa pagiging karapat -dapat para sa mga benepisyo.Kapag ang isang pag -angkin ng kawalan ng trabaho ay isinampa sa estado, susuriin ang application upang matukoy ang mga pangyayari na nakapalibot sa paghihiwalay.Kung ang isang empleyado ay kusang huminto sa kanyang trabaho para sa mahigpit na personal na mga kadahilanan, hindi siya kwalipikado para sa mga benepisyo.Kung ang mga kondisyon ng trabaho ay gagawa ng isang makatuwirang tao na huminto, o kung ang employer ay humiling sa isang empleyado na gumawa ng isang hindi etikal o iligal na kilos, gayunpaman, kung gayon ang empleyado ay maaaring makakuha ng kabayaran.

Ang mga taong nagtatrabaho sa sarili o nagtatrabaho sa isang bahagi-Ang oras ng oras ay maaaring maging karapat -dapat para sa kawalan ng trabaho kung ang kanilang magagamit na oras ng trabaho ay nahuhulog sa ibaba 40 oras sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili.Ang pagiging karapat -dapat na ito ay matutukoy matapos na magsampa ang mga manggagawa para sa mga benepisyo.Ang ilang mga manggagawa ay maaaring makaramdam ng pagpilit na magretiro nang hindi sinasadya mula sa kanilang mga trabaho, lalo na sa mga naabot ang kanilang pinakamataas na suweldo.Ang nasabing mga empleyado ay maaari pa ring mag -aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ngunit dapat nilang patunayan na wala silang balak na magretiro mula sa mga manggagawa sa oras na sila ay tinanggal.Ang kundisyong ito kung minsan ay nag -uudyok ng isang huminto bago ka maputok ang pag -iisip sa mga hindi nasiraan ng loob na manggagawa, ngunit sa katotohanan, ang desisyon ay hindi mas kapaki -pakinabang pagdating sa pag -file para sa kabayaran sa kawalan ng trabaho.Nakakatawang, ang isang manggagawa na maaaring patunayan nang tiyak na ang mga kondisyon ng trabaho ay hindi makatao o iligal ay maaaring magkaroon ng isang mas mahusay na pag -angkin para sa kawalan ng trabaho kaysa sa isang manggagawa na nawalan ng kanyang posisyon sa pamamagitan ng sinasadyang maling gawain, ngunit maaaring maging napakahirap na bigyang -katwiran ang isang kusang huminto nang walang dokumentasyon.

Mahalaga para sa mga lay-off o pinalabas na manggagawa na sundin ang lahat ng mga kinakailangan sa kawalan ng trabaho ng estado upang manatiling karapat-dapat para sa kabayaran.Maliban kung ang aplikante ay pisikal o mental na hindi makagawa ng regular na gawain, inaasahan niyang mag -aplay para sa angkop na trabaho bawat linggo at tanggapin ang makatuwirang mga alok sa trabaho hangga't maaari.Sa ilalim ng regular na mga kondisyon sa ekonomiya, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa pangkalahatan ay tumatagal ng hanggang 26 na linggo, ngunit maaari silang mapalawak sa mga panahon ng mataas na kawalan ng trabaho.