Bagaimana cara saya memenuhi syarat untuk pengangguran?

Satu -satunya persyaratan untuk pengangguran adalah keluar dari pekerjaan, tetapi agar memenuhi syarat untuk pengangguran Kompensasi , seorang pekerja harus memenuhi kriteria tertentu yang diamanatkan oleh negara tempat ia tinggal.Banyak pengusaha membayar asuransi pengangguran untuk setiap karyawan saat mereka dipekerjakan, jadi pada dasarnya, seorang pekerja PHK mengajukan permohonan kompensasi pengangguran yang sudah dikumpulkan berdasarkan dana itu.Namun, untuk menjadi memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan, seorang pekerja harus menjadi pengangguran bukan karena kesalahannya sendiri.

Salah satu cara untuk menjadi memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran harus diberhentikan melalui kurangnya pekerjaan.Jika seorang majikan memutuskan untuk melepaskan karyawan selama penurunan ekonomi, karyawan itu bisa mendapatkan kompensasi segera setelah hari terakhirnya di tempat kerja.Karyawan itu tidak kehilangan pekerjaannya karena pelanggaran pribadi, juga tidak dia berhenti secara sukarela.Kondisi pemisahan pekerjaan ini menjadi sangat signifikan ketika departemen pengangguran negara menentukan kelayakan untuk tunjangan.

Beberapa karyawan dapat menganggap mereka dapat secara sukarela berhenti atau mengundurkan diri dari suatu pekerjaan dan masih mendapatkan tunjangan pengangguran, tetapi dalam sebagian besar keadaan, ini bukan masalahnya.Ketika klaim pengangguran diajukan kepada negara, aplikasi ditinjau untuk menentukan keadaan di sekitar pemisahan.Jika seorang karyawan secara sukarela keluar dari pekerjaannya karena alasan pribadi, ia tidak akan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat.Namun, jika kondisi pekerjaan akan membuat orang yang masuk akal berhenti, atau jika majikan meminta karyawan untuk melakukan tindakan yang tidak etis atau ilegal, maka karyawan tersebut bisa mendapatkan kompensasi.

Orang yang bekerja sendiri atau bekerja di bagian-posisi waktu mungkin memenuhi syarat untuk pengangguran jika jam kerja yang tersedia jatuh di bawah 40 jam bukan karena kesalahan mereka sendiri.Kelayakan ini akan ditentukan setelah pekerja mengajukan manfaat.Beberapa pekerja mungkin merasa tertekan untuk pensiun secara tidak sengaja dari pekerjaan mereka, terutama mereka yang telah mencapai gaji maksimal mereka.Karyawan semacam itu masih dapat mengajukan tunjangan pengangguran, tetapi mereka harus membuktikan bahwa mereka tidak memiliki niat untuk pensiun dari angkatan kerja pada saat mereka diberhentikan.

Pekerja yang diberhentikan karena melanggar kebijakan yang masuk akal atau ketidakhadiran tanpa disusun umumnya tidak dapat memperoleh kompensasi pengangguran.Kondisi ini kadang -kadang memicu berhenti sebelum Anda dipecat mentalitas di antara para pekerja yang tidak puas, tetapi dalam kenyataannya, tidak ada keputusan yang lebih bermanfaat ketika datang untuk mengajukan kompensasi pengangguran.Bisa dibilang, seorang pekerja yang dapat membuktikan secara definitif bahwa kondisi kerja tidak manusiawi atau ilegal mungkin memiliki klaim yang lebih baik untuk pengangguran daripada pekerja yang kehilangan posisinya melalui pelanggaran yang disengaja, tetapi bisa sangat sulit untuk membenarkan berhenti sukarela tanpa dokumentasi.

Penting bagi pekerja yang diberhentikan atau diberhentikan untuk mengikuti semua persyaratan Departemen Pengangguran Negara agar tetap memenuhi syarat untuk kompensasi.Kecuali pemohon secara fisik atau mental tidak dapat melakukan pekerjaan rutin, ia diharapkan untuk melamar pekerjaan yang sesuai setiap minggu dan untuk menerima penawaran kerja yang wajar jika memungkinkan.Dalam kondisi ekonomi reguler, tunjangan pengangguran umumnya berlangsung hingga 26 minggu, tetapi mereka dapat diperpanjang selama periode pengangguran yang tinggi.