Hogyan válhatok jogosultak a munkanélküliségre?

A munkanélküliség egyetlen követelménye a munkanélküliség, de annak érdekében, hogy jogosult legyen a munkanélküliségre. Kompenzáció A munkavállalónak meg kell felelnie bizonyos kritériumoknak, amelyeket az állam felhatalmazott, amelyben lakik.Számos munkáltató munkanélküliségi biztosítást fizet minden alkalmazottnak, miközben alkalmazottokat alkalmaznak, tehát lényegében az alapvető munkanélküliségi kompenzációra kérnek munkanélküliségi kompenzációt.Az ellátásokra való jogosultsághoz azonban a munkavállalónak munkanélkülivé kell válnia a saját hibájával.Ha egy munkáltató úgy dönt, hogy elengedi a munkavállalót egy gazdasági visszaesés során, akkor ez a munkavállaló azonnal kompenzációt kaphat az utolsó munkanapja után.A munkavállaló semmilyen személyes kötelességszegés miatt nem veszítette el munkáját, és önként sem hagyta el.A munkaválasztás ezen feltételei nagyon jelentősek, ha az állami munkanélküliségi osztály meghatározza az ellátásokra való jogosultságot.Amikor a munkanélküliségi igényt az államhoz benyújtják, a kérelmet felülvizsgálják a szétválasztást körülvevő körülmények meghatározása érdekében.Ha egy alkalmazott szigorúan személyes okokból önként elhagyja munkáját, akkor nem jogosult az ellátásokra.Ha a munka feltételei ésszerű személyt hagynának kilépni, vagy ha a munkáltató arra kéri a munkavállalót, hogy tegyen etikátlan vagy illegális törvényt, akkor a munkavállaló kompenzációt kaphat.

Az önálló vállalkozók vagy egy részben dolgozó emberek-Az időbeli pozíció jogosult lehet a munkanélküliségre, ha a rendelkezésre álló munkaidő 40 óra alá esik a saját hibájuk miatt.Ezt a jogosultságot akkor határozzák meg, ha a munkavállaló juttatást nyújtott be.Egyes munkavállalók nyomást gyakorolhatnak arra, hogy önkéntelenül nyugdíjba vonuljanak a munkájukból, különösen azok, akik elérték a maximális fizetésüket.Az ilyen alkalmazottak továbbra is jelentkezhetnek munkanélküli -ellátásokra, de be kell bizonyítaniuk, hogy nem szándékoztak visszavonulni a munkaerőből az elbocsátásuk idején.Ez a feltétel néha kivált egy kilépést, mielőtt a mentességet elbocsátja az elégedetlen munkavállalók körében, ám a valóságban egyik döntés sem előnyösebb a munkanélküliségi kompenzáció benyújtásakor.Vitathatatlanul egy olyan munkavállaló, aki véglegesen bizonyítani tudja, hogy a foglalkoztatási feltételek embertelenek vagy illegálisok, jobb személyi munkanélküliség iránti igényt jelenthetnek, mint egy olyan munkavállaló, aki szándékos kötelességszegés révén elvesztette álláspontját, de nagyon nehéz lehet igazolni az önkéntes kilépést dokumentáció nélkül.

Fontos, hogy az elbocsátott vagy mentesített munkavállalók az összes állami munkanélküliségi osztály követelményeit kövessék, hogy továbbra is jogosultak a kompenzációra.Hacsak a kérelmező nem fizikailag vagy mentálisan nem képes rendszeres munkát végezni, várhatóan minden héten igényel megfelelő foglalkoztatást, és ha csak lehetséges, elfogadja az ésszerű munkat ajánlatokat.Rendszeres gazdasági körülmények között a munkanélküli -ellátások általában 26 hétig tartanak, ám ezek meghosszabbíthatók a magas munkanélküliség idején.