Πώς μπορώ να δημιουργήσω ένα σχέδιο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού;

Θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα σχέδιο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού κατά την ίδρυση μιας επιχείρησης και θα πρέπει να περιλαμβάνει ένα σχέδιο που περιγράφει τις θέσεις στην εταιρεία, τις περιγραφές εργασίας τους και τον τρόπο με τον οποίο θα συμπληρωθούν.Εξετάστε το είδος των ατόμων που πρέπει να γεμίσετε αυτές τις θέσεις σταδιοδρομίας.Αφού έχετε μια ιδέα για τις θέσεις που χρειάζεστε για να γεμίσετε, τότε μπορείτε να εισέλθετε στις λεπτομέρειες με περιγραφές θέσεων εργασίας, συνεντεύξεις και μίσθωση.

Ένα σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να χωριστεί σε στάδια.Θα πρέπει να σχεδιάσετε για το επόμενο έτος, τρία χρόνια, πέντε χρόνια και 10 χρόνια.Αυτό σας επιτρέπει να δημιουργήσετε ένα σχέδιο διαχείρισης ανθρώπινων πόρων για βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες ανάγκες.Προκειμένου να προσδιορίσετε τις ανάγκες των ανθρώπινων πόρων σας, θα πρέπει να ευθυγραμμίσετε το σχέδιο μίσθωσης με το επιχειρηματικό σας σχέδιο.

Για παράδειγμα, αν έχετε ένα γραφείο τώρα, αλλά είναι στο σχέδιό σας να έχετε πέντε γραφεία μέχρι το τέλος του έτους, τότε πρέπει να δημιουργήσετε ένα σχέδιο μίσθωσης για να γεμίσετε κάθε ένα από αυτά τα πέντε γραφεία με τους υπαλλήλους.Μόλις έχετε ένα περίγραμμα του αριθμού των εργαζομένων που χρειάζεστε και τύπους ρόλων που τους χρειάζεστε για να γεμίσετε, το επόμενο βήμα είναι να γράψετε περιγραφές θέσεων εργασίας που είναι λεπτομερείς και εξηγούν διεξοδικά τον ιδανικό υποψήφιο για να ταιριάζουν στο ρόλο.Έχετε τις περιγραφές εργασίας μαζί, πρέπει να προγραμματίσετε τη διαδικασία πρόσληψης.Αυτό περιλαμβάνει το πού πρέπει να πάτε για να βρείτε αυτούς τους υπαλλήλους, όπως η πρόσληψη μιας επιχείρησης προσλήψεων, η τοποθέτηση διαφημίσεων στην τοπική εφημερίδα ή η τοποθέτηση διαφημίσεων σε ένα εμπορικό περιοδικό ή μια δημοσίευση που εξυπηρετεί τη βιομηχανία σας.Μέρος του σχεδίου θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει τη διαδικασία συνέντευξης και πρόσληψης.

Εάν είστε ο μοναδικός ιδιοκτήτης της επιχείρησης, τότε θα είστε αυτός που περνάει από τις αιτήσεις εργασίας των υποψηφίων, τη διεξαγωγή των συνεντεύξεων και τη λήψη των αποφάσεων πρόσληψης.Εάν δεν είστε ο μόνος στη διαδικασία, τότε το Σχέδιο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει κάθε έναν από τους υπαλλήλους που θα συμμετέχουν στη διαδικασία και μια περιγραφή του ακριβώς ποιος θα διαδραματίσει.

Το σχέδιο διαχείρισης ανθρώπινων πόρων πρέπειΠεριλαμβάνει επίσης μια περιγραφή της διαδικασίας συνέντευξης και την οποία οι εργαζόμενοι θα διεξάγουν συνεντεύξεις και σε ποιο στάδιο της διαδικασίας συνέντευξης.Το Σχέδιο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει μια περιγραφή σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο θα ληφθεί η τελική απόφαση για να επιλέξει έναν υποψήφιο και ποιος στην επιχείρηση έχει την τελική απόφαση πρόσληψης.