Paano ako makalikha ng isang plano sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang isang plano sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay dapat malikha kapag nagtatatag ng isang negosyo at dapat isama ang isang plano na detalyado ang mga posisyon sa kumpanya, ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho at kung paano sila mapupuno.Isaalang -alang ang uri ng mga tao na kailangan mo upang punan ang mga posisyon sa karera na ito.Matapos kang magkaroon ng isang ideya ng mga posisyon na kailangan mong punan, pagkatapos ay maaari kang makapasok sa mga detalye na may mga paglalarawan sa trabaho, panayam at pag -upa.

Ang isang plano ng mapagkukunan ng tao ay dapat na paghiwalayin sa mga yugto.Dapat kang magplano para sa susunod na taon, tatlong taon, limang taon at 10 taon.Pinapayagan ka nitong lumikha ng isang plano sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao para sa panandaliang at pangmatagalang mga pangangailangan.Upang matukoy ang iyong mga pangangailangan sa mapagkukunan ng tao, kakailanganin mong ihanay ang iyong plano sa pag -upa sa iyong plano sa negosyo.

Halimbawa, kung mayroon kang isang tanggapan ngayon, ngunit nasa iyong plano na magkaroon ng limang mga tanggapan sa pagtatapos ng taon, pagkatapos ay kailangan mong lumikha ng isang plano sa pag -upa upang punan ang bawat isa sa limang mga tanggapan na ito sa mga empleyado.Kapag mayroon kang isang balangkas ng bilang ng mga empleyado na kailangan mo at mga uri ng mga tungkulin na kailangan mo sa kanila upang punan, ang susunod na hakbang ay ang pagsulat ng mga paglalarawan sa trabaho na detalyado at lubusang ipaliwanag ang perpektong kandidato upang magkasya sa papel.Magkasama ang mga paglalarawan sa trabaho, kailangan mong planuhin ang proseso ng pag -upa.Kasama dito kung saan dapat kang pumunta upang hanapin ang mga kawani na ito, tulad ng pag -upa ng isang recruiting firm, paglalagay ng mga ad sa lokal na pahayagan o paglalagay ng mga ad sa isang journal journal o publication na tumutugma sa iyong industriya.Bahagi ng plano ay dapat ding isama ang proseso ng pakikipanayam at pag -upa.Kung hindi ka lamang sa proseso, kung gayon ang plano sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay dapat ding isama ang bawat isa sa mga empleyado na kasangkot sa proseso at isang paglalarawan ng eksaktong papel na kanilang gagampanan.isama din ang isang paglalarawan ng proseso ng pakikipanayam at kung aling mga empleyado ang magsasagawa ng mga panayam at kung aling yugto ng proseso ng pakikipanayam.Ang plano sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay dapat ding isama ang isang paglalarawan sa kung paano gagawin ang pangwakas na desisyon upang pumili ng isang kandidato at kung sino sa negosyo ang may pangwakas na desisyon sa pag -upa.