Hogyan készíthetek humánerőforrás -gazdálkodási tervet?

Egy vállalkozás létrehozásakor humánerőforrás -gazdálkodási tervet kell létrehozni, és tartalmaznia kell egy olyan tervet, amely részletezi a vállalat pozícióit, a munkaköri leírásaikat és azok kitöltését.Vegye figyelembe az emberek típusát, akiknek szüksége van ezeknek a karrier pozícióknak.Miután elképzelése van a kitöltéséhez szükséges pozíciókról, a munkaköri leírásokkal, interjúkkal és bérbeadással beillesztheti a részleteket.

Az emberi erőforrás -tervet színpadra kell választani.A következő évre, három, öt és 10 évre kell terveznie.Ez lehetővé teszi az emberi erőforrás-gazdálkodási terv elkészítését a rövid és hosszú távú igényekhez.Annak érdekében, hogy meghatározza az emberi erőforrás -igényeit, hozzá kell igazítania a bérleti tervét az üzleti tervhez., Ezután ki kell készítenie egy bérleti tervet, hogy az öt irodát az alkalmazottakkal kitöltse.Miután megvizsgálta a szükséges alkalmazottak számát, és olyan típusú szerepeket, amelyekre szükség van, a kitöltéshez, a következő lépés a részletes munkaköri leírások kiírása, és alaposan magyarázza meg az ideális jelöltet, hogy illeszkedjen a szerephez.A munkaköri leírások együttesen kell megterveznie a bérleti folyamatot.Ide tartozik, ahol meg kell keresnie ezeket az alkalmazottakat, például egy toborzó cég felvételét, hirdetések elhelyezését a helyi újságba, vagy hirdetéseket helyez egy kereskedelmi folyóiratba vagy kiadványba, amely az iparág számára kielégítő.A terv egy részének tartalmaznia kell az interjút és a felvételi folyamatot is.Ha nem te vagy az egyetlen a folyamatban, akkor az emberi erőforrás -gazdálkodási tervnek tartalmaznia kell mindegyik alkalmazottat is, aki részt vesz a folyamatban, és annak leírását, hogy pontosan melyik szerepet játsszák.

Az emberi erőforrás -kezelési tervnek kell lennieTartalmazza az interjú folyamatának leírását és azt is, hogy mely alkalmazottak készítenek interjúkat, és az interjú folyamatának melyik szakaszában.Az emberi erőforrás -kezelési tervnek tartalmaznia kell egy leírást arról is, hogy miként fognak döntést hozni a jelölt kiválasztására, és ki az üzleti életben a végső bérleti döntéssel.