Υπάρχει υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης;

Εάν υπάρχει μια υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί να εξαρτάται από την περιοχή ή τον εργοδότη.Γενικά, πολλές χώρες, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, αντιμετωπίζουν την προοπτική των ανθρώπων που μπορεί να πρέπει να εργάζονται τουλάχιστον σε κάποιο βαθμό μόλις φτάσουν σε νόμιμες ηλικίες συνταξιοδότησης.Η επιμήκυνση της ζωής και η ανικανότητα να τεντώσουν τα πράγματα όπως τα οφέλη της κοινωνικής ασφάλισης μπορεί να σημαίνει ότι πολλοί ηλικιωμένοι συνεχίζουν να εργάζονται πολύ καιρό μετά την επίτευξη των τέλους της δεκαετίας του '60 και οι ΗΠΑ έχουν ακόμη και νόμους που προστατεύουν τους ανθρώπους από τις διακρίσεις ηλικίας.Τα ανεκδοτικά στοιχεία δείχνουν ότι τέτοιοι νόμοι δεν επιβάλλονται με μεγάλη κανονικότητα και ότι η εύρεση θέσεων εργασίας μετά από μια ορισμένη ηλικία θα μπορούσε να είναι εξαιρετικά δύσκολη.

Υπάρχουν ορισμένα μέρη όπου μπορεί να εφαρμοστεί μια υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης.Ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στον κόσμο, η Ρωμαιοκαθολική Εκκλησία, το εφαρμόζει στους επισκόπους και τους ιερείς, αν και όχι απαραίτητα μονομερώς.Οι ελλείψεις ιερέων σε πολλά μέρη του κόσμου δεν σημαίνουν ότι όλοι δεν θα συνταξιοδοτηθούν στα 70, για ιερείς ή 75, για τους επισκόπους.Πολλοί παραμένουν, επειδή η αντικατάσταση είναι πολύ δύσκολη ή μπορεί να παραμείνει σε ημι-συνταξιούχο χωρητικότητα.Μπορεί να λένε μάζες ή να εκτελούν κάποιες τελετές, αλλά να μην έχουν τίποτα να κάνουν με τη λειτουργία μιας ενορίας ή εκκλησίας.Είναι ενδιαφέρον ότι αυτές οι ηλικίες δεν ισχύουν για τους Παπούς, οι οποίοι συχνά ζουν από τη δεκαετία του '70.Προς το παρόν, οι άνθρωποι μπορούν να απομακρυνθούν από την εργασία στην ηλικία των 65 ετών. Αυτό θα μπορούσε πολύ εύκολα να αλλάξει στο μέλλον.

Συνήθως, πολλές χώρες δεν έχουν υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης, γεγονός που τους δίνει ορισμένες προστασίες σύμφωνα με τους νόμους μιας χώρας.Οι εργοδότες συνήθως δεν έχουν το δικαίωμα να αφαιρέσουν έναν υπάλληλο από την εργασία λόγω της ηλικίας του.Αυτό που καθιστά αυτό το νομικό πεδίο απίστευτα πλούσιο, όμως, είναι αυτό που συμβαίνει εάν η απομάκρυνση του εργαζομένου δεν οφείλεται στην ηλικία αλλά στην μείωση της ικανότητας.Για παράδειγμα, ένας εργοδότης πρέπει να διατηρήσει έναν υπάλληλο που είναι λίγο πιο αργός ή απλά όχι τόσο αιχμηρός όσο ήταν κάποτε;Σοβαρά μειωμένη χωρητικότητα, από την ασθένεια, μπορεί να ζητήσει να ζητήσει από έναν υπάλληλο να παραιτηθεί, αλλά τι συμβαίνει εάν ο υπάλληλος είναι ελαφρώς επηρεασμένος και εξακολουθεί να μπορεί να εκτελέσει τη δουλειά, αν και ίσως όχι τόσο και ο νεότερος;

Αυτές οι ερωτήσεις αναμένεται να είναι αυτές που ζητούνται επανειλημμένα στο εργατικό δίκαιο σε πολλές χώρες, καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι εργάζονται πολύ και μετά την ηλικία συνταξιοδότησης.Επιπλέον, ακόμη και σε χώρες όπου δεν υπάρχει θεωρητική υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης, εξακολουθεί να υπάρχει σε ορισμένα επαγγέλματα.Οι πιλότοι των αεροπορικών εταιρειών στις ΗΠΑ και συχνά αλλού, συνήθως πρέπει να συνταξιοδοτηθούν κατά 65. Πριν γίνει αυτή η αλλαγή το 2007, η υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης για τους πιλότους ήταν 60.