Mayroon bang ipinag -uutos na edad ng pagreretiro?

Kung mayroong isang mandatory na edad ng pagreretiro ay maaaring nakasalalay sa rehiyon o employer.Karaniwan, maraming mga bansa, kabilang ang US, ang nahaharap sa pag -asam ng mga tao na maaaring magtrabaho kahit papaano sa sandaling maabot nila ang mga ligal na edad ng pagretiro.Ang pagpapahaba sa buhay at kawalan ng kakayahang mag -abot ng mga bagay tulad ng mga benepisyo sa seguridad sa lipunan ay maaaring nangangahulugang maraming mga nakatatanda ang patuloy na nagtatrabaho nang matagal matapos na matumbok ang kanilang huli na 60s, at ang US ay may mga batas na nagpoprotekta sa mga tao laban sa diskriminasyon sa edad.Ang ebidensya ng anecdotal ay nagmumungkahi ng mga batas na ito ay hindi ipinatutupad na may malaking regular at ang paghahanap ng mga trabaho pagkatapos ng isang tiyak na edad ay maaaring maging napakahirap.

Mayroong ilang mga lugar kung saan maaaring ipatupad ang isang mandatory retirement age.Ang isa sa mga pinakamalaking employer sa mundo, ang Simbahang Romano Katoliko, ay inilalapat ito sa mga obispo at pari, kahit na hindi kinakailangang unilaterally.Ang mga kakulangan ng mga pari sa maraming bahagi ng mundo ay nangangahulugang hindi lahat ay magretiro sa 70, para sa mga pari, o 75, para sa mga obispo.Marami ang nananatili dahil ang pagkuha ng kapalit ay napakahirap, o maaari silang manatili sa isang semi-retiradong kapasidad.Maaari nilang sabihin ang masa o magsagawa ng ilang mga seremonya ngunit walang kinalaman sa pagpapatakbo ng isang parokya o simbahan.Kapansin -pansin, ang mga edad na ito ay hindi nalalapat sa mga pop, na madalas na nabubuhay sa kanilang 70s.Sa ngayon, ang mga tao ay maaaring alisin mula sa trabaho sa edad na 65. Madali itong mabago sa hinaharap.

Karaniwan, maraming mga bansa ang walang ipinag -uutos na edad ng pagretiro, na nagbibigay sa kanila ng ilang mga proteksyon sa ilalim ng mga batas ng isang bansa.Ang mga employer ay karaniwang walang karapatang alisin ang isang empleyado mula sa trabaho dahil sa kanyang edad.Gayunman, ang gumagawa ng ligal na patlang na ito ay hindi kapani -paniwalang mayaman, ay kung ano ang nangyayari kung ang pag -alis ng empleyado ay hindi dahil sa edad ngunit upang mabawasan ang kapasidad.Halimbawa, ang isang employer ay kailangang mapanatili ang isang empleyado na medyo mas mabagal o simpleng hindi kasing matalim tulad ng dati?Seryosong nabawasan ang kapasidad, tulad ng mula sa sakit, ay maaaring tumawag sa paghiling sa isang empleyado na bumaba, ngunit ano ang mangyayari kung ang empleyado ay bahagyang naapektuhan at maaari pa ring magsagawa ng trabaho, kahit na marahil hindi pati na rin ang nakababatang tao?

Ang mga katanungang ito ay inaasahang magiging paulit -ulit na tatanungin sa batas ng pagtatrabaho sa isang bilang ng mga bansa dahil mas maraming mga empleyado ang gumagana nang maayos sa edad ng pagretiro.Bukod dito, kahit na sa mga bansa kung saan walang teoretikal na mandatory retirement age, maaari pa ring nasa ilang mga propesyon.Ang mga piloto ng eroplano sa US, at madalas sa ibang lugar, karaniwang dapat magretiro ng 65. Bago ginawa ang pagbabagong ito noong 2007, ang ipinag -uutos na edad ng pagretiro para sa mga piloto ay 60.