Có tuổi nghỉ hưu bắt buộc không?

Liệu việc tồn tại tuổi nghỉ hưu bắt buộc có thể phụ thuộc vào khu vực hoặc chủ lao động.Nói chung, nhiều quốc gia, bao gồm cả Hoa Kỳ, đang phải đối mặt với triển vọng của những người có thể phải làm việc ít nhất ở một mức độ nào đó khi họ đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp.Kéo dài cuộc sống và không có khả năng kéo dài những thứ như lợi ích an sinh xã hội có thể có nghĩa là nhiều người cao niên tiếp tục làm việc lâu sau khi họ đã đạt đến cuối thập niên 60 và Hoa Kỳ thậm chí còn có luật bảo vệ người dân chống lại sự phân biệt tuổi tác.Bằng chứng giai thoại cho thấy các luật như vậy không được thực thi với sự đều đặn lớn và việc tìm kiếm việc làm sau một độ tuổi nhất định vẫn có thể cực kỳ khó khăn.Có một số nơi có thể thực thi tuổi nghỉ hưu bắt buộc.Một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất trên thế giới, Giáo hội Công giáo La Mã, áp dụng điều này cho các giám mục và linh mục, mặc dù không nhất thiết phải đơn phương.Sự thiếu hụt của các linh mục ở nhiều nơi trên thế giới có nghĩa là không phải tất cả sẽ nghỉ hưu ở tuổi 70, cho các linh mục, hoặc 75, cho các giám mục.Nhiều người ở lại vì nhận được một người thay thế là quá khó khăn, hoặc họ có thể ở lại trong một khả năng bán nghỉ hưu.Họ có thể nói quần chúng hoặc thực hiện một số nghi lễ nhưng không liên quan gì đến việc điều hành một giáo xứ hoặc nhà thờ.Điều thú vị là, những lứa tuổi này không áp dụng cho các giáo hoàng, những người thường sống trong những năm 70 của họ.

Một ví dụ khác về tuổi nghỉ hưu bắt buộc tồn tại ở Anh, mặc dù điều này vẫn tiếp tục là một chủ đề rất gây tranh cãi, và theo đó tiếp tục xem xét kỹ lưỡng về pháp lý.Hiện tại, mọi người có thể bị loại khỏi công việc ở tuổi 65. Điều này có thể dễ dàng thay đổi trong tương lai. Thông thường, nhiều quốc gia không có tuổi nghỉ hưu bắt buộc, điều này mang lại cho họ một số biện pháp bảo vệ theo luật pháp quốc gia.Các nhà tuyển dụng thường không có quyền loại bỏ một nhân viên khỏi công việc do tuổi của anh ấy/cô ấy.Tuy nhiên, điều làm cho lĩnh vực pháp lý này trở nên vô cùng phong phú là những gì xảy ra nếu việc loại bỏ nhân viên không phải là do tuổi tác mà là do giảm khả năng.Chẳng hạn, một nhà tuyển dụng phải giữ lại một nhân viên chậm hơn một chút hay đơn giản là không sắc nét như trước đây?Giảm nghiêm trọng năng lực, như từ bệnh tật, có thể kêu gọi yêu cầu một nhân viên từ chức, nhưng điều gì xảy ra nếu nhân viên chỉ bị ảnh hưởng một chút và vẫn có thể thực hiện công việc, mặc dù có lẽ không phải là người trẻ hơn?Những câu hỏi này dự kiến sẽ được hỏi nhiều lần trong luật việc làm ở một số quốc gia vì nhiều nhân viên làm việc tốt hơn tuổi nghỉ hưu.Hơn nữa, ngay cả ở các quốc gia không có tuổi nghỉ hưu bắt buộc lý thuyết, vẫn có thể có trong một số ngành nghề nhất định.Các phi công của hãng hàng không ở Mỹ, và thường ở nơi khác, thường phải nghỉ hưu bởi 65. Trước khi thay đổi này được thực hiện vào năm 2007, tuổi nghỉ hưu bắt buộc đối với các phi công là 60.