Ποιες είναι οι κατευθυντήριες γραμμές εταιρικής διακυβέρνησης;

Οι κατευθυντήριες γραμμές εταιρικής διακυβέρνησης τεκμηριώνουν τον τρόπο με τον οποίο απευθύνεται ή ελέγχεται μια επιχείρηση.Χρησιμεύουν ως κατευθυντήριες γραμμές για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με τον τρόπο εποπτείας της ανώτερης διοίκησης.Προορίζεται να παρουσιάσει μια κουλτούρα διαφάνειας στους ενδιαφερόμενους, οι κατευθυντήριες γραμμές της εταιρικής διακυβέρνησης χρησιμεύουν επίσης ως μορφή εσωτερικού ελέγχου.Πιθανώς πολύτιμα εργαλεία δημοσίων σχέσεων, βοηθούν στην επικοινωνία των ηθικών πρακτικών και της πολιτικής διαχείρισης στους ενδιαφερόμενους.

Τα μέρη που επηρεάζονται άμεσα από τις κατευθυντήριες γραμμές της εταιρικής διακυβέρνησης περιλαμβάνουν τον Διευθύνοντα Σύμβουλο (Διευθύνοντα Σύμβουλο), το Διοικητικό Συμβούλιο και την Άνω Διαχείριση.Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές δίνουν στους μετόχους την αίσθηση ότι οι διευθυντές είναι υπεύθυνοι για τις αποφάσεις τους.Σε χώρες ή οργανωτικές δομές που επιτρέπουν τη συμμετοχή των μετόχων στις ανώτερες αποφάσεις διαχείρισης, οι διαδικασίες εισροών μπορούν επίσης να οριστούν στις κατευθυντήριες γραμμές.

Οι σαφείς κατευθυντήριες γραμμές για την εταιρική διακυβέρνηση περιγράφουν τις ευθύνες του Διοικητικού Συμβουλίου.Οι καθορισμένες διαδικασίες περιλαμβάνουν τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας του διοικητικού συμβουλίου, τα χρονοδιαγράμματα συνεδριάσεων και τις επιτροπές και τις αξιολογήσεις των επιδόσεων.Οι γραπτές ευθύνες συμβάλλουν στην κατοχή των μελών του διοικητικού συμβουλίου για τα καθήκοντά τους, τόσο νόμιμα όσο και μέσω ευαισθητοποίησης του κοινού.

Η εταιρική διακυβέρνηση υπαγορεύει επίσης τον τρόπο με τον οποίο οι διευθυντές επιλέγονται, αντισταθμίζονται και αξιολογούνται.Αυτό προσπαθεί να διασφαλίσει ότι υπάρχει ένα σύστημα για να ελέγξετε τη δύναμη του Διευθύνοντος Συμβούλου.Οι κατευθυντήριες γραμμές περιλαμβάνουν συχνά ρήτρες σχετικά με τη σημασία της συνεχούς εκπαίδευσης του διευθυντή και της διαδικασίας αξιολόγησης του διευθυντή.Υπάρχει ο προσδιορισμός των διαδικασιών ανεξαρτησίας για να διασφαλιστεί ότι δεν υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ των διευθυντών και της συμμετοχής τους στην εταιρεία.Στις ΗΠΑ, αυτές οι διατάξεις προσπαθούν συχνά να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις που καθορίζουν οι απαιτήσεις του Χρηματιστηρίου της Νέας Υόρκης για τις επιτροπές ελέγχου.Η εξάλειψη των συγκρούσεων συμφερόντων μπορεί να ενθαρρύνει τη δημόσια υποστήριξη καθώς και να διασφαλίσει τις εταιρείες κατά του νομικού ελέγχου.

Η δημοσίευση των κατευθυντήριων γραμμών εταιρικής διακυβέρνησης επικοινωνεί την εταιρική κουλτούρα όσον αφορά την ηθική και την αποκάλυψη.Αυτό μπορεί να βελτιώσει την αντίληψη του κοινού καθώς και να καθορίσει ένα σύνολο διαδικασιών για να διασφαλιστεί η δέσμευση για ηθικές ενέργειες.Η δήλωση αυτών των ηθικών πολιτικών παρέχει ένα πλαίσιο δράσης που μπορεί να βοηθήσει στη διασφάλιση του κινδύνου ηθικής ασάφειας, χρησιμεύοντας ως υπενθύμιση της διαδικασίας.Οι κατευθυντήριες γραμμές μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν ρήτρες για την εξασφάλιση της οικονομικής ακεραιότητας των λογιστικών διαδικασιών.

Η αποτελεσματική εταιρική διακυβέρνηση είναι δύσκολο να εξασφαλιστεί και ορισμένοι οργανισμοί βρίσκουν τις κατευθυντήριες γραμμές της μικρής χρήσης στην καθημερινή διαχείριση.Αυτό μπορεί να οφείλεται στην έλλειψη ανοδικής πληροφόρησης από τους διαχειριστές στο Διοικητικό Συμβούλιο.Οι κατευθυντήριες γραμμές ελπίζουν να εξαλείψουν τη σύγκρουση συμφερόντων, αλλά εάν ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι ο κύριος λιμένας επικοινωνίας μεταξύ του οργανισμού και του διοικητικού συμβουλίου, οι πληροφορίες μπορούν να παραπλανηθούν.Οι κατευθυντήριες γραμμές διακυβέρνησης με διαδικασίες εσωτερικού ελέγχου επιδιώκουν να καταργήσουν αυτή την έλλειψη ανοδικής πληροφόρησης.