Mik a vállalatirányítási iránymutatások?
A vállalatirányítási iránymutatások dokumentálják a vállalkozás irányításának vagy ellenőrzésének módját.Útmutatóként szolgálnak az igazgatósági tagok számára a felső vezetés felügyeletére.A vállalatirányítási iránymutatások a belső ellenőrzés egyik formájaként szolgálnak az érdekelt felek átláthatóságának kultúrájának megjelenítésére.Potenciálisan értékes közönségkapcsolati eszközök, elősegítik az etikai gyakorlatok és a vezetési politika kommunikálását az érdekelt felekkel.
A vállalatirányítási iránymutatások által közvetlenül érintett felek között szerepel a vezérigazgató (vezérigazgató), az igazgatótanács és a felső vezetés.Ezek az iránymutatások a részvényesek számára azt a érzést adják, hogy az igazgatók elszámoltathatók a döntéseikért.Azokban az országokban vagy szervezeti struktúrákban, amelyek lehetővé teszik a részvényesek részvételét a felső vezetési döntésekben, az iránymutatásokban is meghatározhatók az előadási eljárások.
Egyértelmű vállalatirányítási iránymutatások vázolják az igazgatótanács felelősségét.A meghatározott folyamatok magukban foglalják az igazgatóság jogosultsági követelményeit, az ülési ütemterveket, valamint a bizottságokat, valamint a teljesítményértékeléseket.Az írásbeli felelősségek segítik az igazgatóság tagjainak felelősségét a kötelességeikért, mind törvényesen, mind a közvélemény tudatosságán keresztül.
A vállalatirányítás azt is diktálja, hogy az igazgatókat hogyan választják, kompenzálják és értékelik.Ez megkísérli biztosítani, hogy van -e rendszer a vezérigazgató hatalmának ellenőrzésére.Az iránymutatások gyakran tartalmaznak záradékokat a folyamatos igazgatói oktatás fontosságáról és az igazgatói értékelés folyamatáról.
A függetlenségi eljárások meghatározása létezik annak biztosítása érdekében, hogy az igazgatók és a társaságban való részesedésük között nincs összeférhetetlenség.Az Egyesült Államokban ezek a kikötések gyakran megpróbálják teljesíteni a New York -i Értéktőzsde követelményeit a könyvvizsgáló bizottságokra vonatkozó követelményeknek.A konfliktusok felszámolása ösztönözheti az állami támogatást, valamint a társaságok védelmét a jogi ellenőrzés ellen.
A vállalatirányítási iránymutatások közzététele az etikával és a nyilvánosságra hozatalra vonatkozóan kommunikálja a vállalati kultúrát.Ez javíthatja a közvélemény észlelését, és meghatározhatja az etikai cselekedetek iránti elkötelezettség biztosítása érdekében.Ezen etikai politikák nyilatkozata olyan cselekvési keretet biztosít, amely elősegítheti az etikai kétértelműség kockázatának védelmét az eljárás emlékeztetőjeként.Az iránymutatások tartalmazhatnak záradékokat is, amelyek biztosítják a számviteli eljárások pénzügyi integritását.
A hatékony vállalatirányítást azonban nehéz biztosítani, és egyes szervezetek megtalálják a napi menedzsmentben kevés felhasználási iránymutatásokat.Ennek oka lehet a vezetőktől az igazgatótanácsig tartó felfelé történő információk hiánya.Az iránymutatások reménykednek az összeférhetetlenség felszámolására, de ha a vezérigazgató a fő kommunikációs kikötő a szervezet és az igazgatóság között, akkor az információk téves bemutathatók.A belső ellenőrzési folyamatokkal rendelkező iránymutatások arra törekszenek, hogy eltávolítsák a felfelé történő információk hiányát.