Τι είναι τα προγράμματα εταιρικών κινήτρων;

Υπάρχουν πολλά προγράμματα εταιρικών κινήτρων και ποικίλλουν ανάλογα με τον τύπο της εταιρείας, του προϋπολογισμού και του προγραμματιστή προγραμμάτων.Τα εταιρικά κίνητρα είναι γενικά ανταμοιβές που δίνονται στους υπαλλήλους προκειμένου να ενισχυθεί το ηθικό και να αυξηθεί η απόδοση της εργασίας.Κάθε εταιρεία επινοεί ένα εξατομικευμένο σχέδιο, το οποίο συνήθως περιλαμβάνει τις απαιτήσεις καθορισμού για όσους είναι επιλέξιμοι για την λήψη κινήτρων, την προετοιμασία ενός προϋπολογισμού που επιτρέπει οικονομικά τα κίνητρα και τον προσδιορισμό του τύπου κινήτρων είναι ο πιο αποτελεσματικός για την απόδοση των εργαζομένων.Τα πιο κοινά προγράμματα εταιρικών κινήτρων είναι τα προγράμματα ταξιδιού, προσανατολισμένα στο στόχο, σταθερός προϋπολογισμός και σημεία.Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν κίνητρα αέρα, ξενοδοχείου, κρουαζιέρας και περιπέτειας.Τα πιστοποιητικά αεροπορικών εταιρειών είναι μια ανταμοιβή που προσφέρει εισιτήρια στους υπαλλήλους και γενικά του επιτρέπει να επιλέξει τον προορισμό.Τα πιστοποιητικά ξενοδοχείων είναι παρόμοια και οι εταιρείες συνήθως επιλέγουν ένα πακέτο ξενοδοχείων που είναι έγκυρο παγκοσμίως για να επιτρέψει επίσης στους υπαλλήλους να σχεδιάσουν το δικό του ταξίδι.Τα πακέτα περιπέτειας και κρουαζιέρας είναι συνήθως πιο ακριβά, διότι είναι όλες οι δαπανικές διακοπές σε εξωτικές ή περιπέτεια θεματικές τοποθεσίες. Τα προγράμματα στόχου

Τα προγράμματα στόχου σχεδιάζονται για να θέσουν επιτεύγματα για τους υπαλλήλους και να επιβραβεύουν όσους φτάνουν στους στόχους της εταιρικής.Οι ανταμοιβές βασίζονται συνήθως στους προϋπολογισμούς της εταιρείας και μπορεί να περιλαμβάνουν ηλεκτρονικά, πιστοποιητικά δώρων σε καταστήματα ή εστιατόρια και μερικές φορές ανταμείβει τόσο μεγάλα όσο τα οχήματα ή τα χρονικά μερίδια.Η πτώση αυτού του συστήματος ανταμοιβής είναι η αδυναμία πρόβλεψης του κόστους.Εάν οι ανταμοιβές προσφέρονται σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων, είναι δύσκολο να προβλεφθεί πόσοι μπορούν να φτάσουν στο στόχο και πόσο θα κοστίσει μετά την κατανομή των ανταμοιβών.για να αποφευχθούν τα μη προσβάσιμα έξοδα.Οι εταιρείες συνήθως σχεδιάζουν ένα σύστημα ανταμοιβής που προσφέρεται μόνο σε έναν ορισμένο αριθμό εργαζομένων και παρόλο που έχουν οριστεί στόχοι, μόνο λίγες νίκη.Πρόκειται για ένα ελεγχόμενο σύστημα που ενσωματώνεται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια προϋπολογισμούς.

Προγράμματα σημείων χρησιμοποιούνται για να ενθαρρύνουν ένα πλήθος χαρακτηριστικών των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της απόδοσης, της συμπεριφοράς, των οργανωτικών δεξιοτήτων και της συνολικής παρουσίασης.Η διάρκεια του συστήματος σημείων είναι συνήθως συνεχής και οι εταιρείες καθορίζουν χρόνους και απαιτήσεις για να εξαργυρώσουν σημεία για επιλεγμένες ανταμοιβές.Αυτό το σύστημα ενθαρρύνει τη συνεχή βελτίωση προσφέροντας μια ποικιλία ανταμοιβών και αλλάζοντας συχνά τις απαιτήσεις.Παρόλο που τα προγράμματα εταιρικών κινήτρων ενδέχεται να διαφέρουν, ο σκοπός είναι συνήθως η αύξηση των κερδών με την ενίσχυση των κινήτρων γραφείου.