Mik a vállalati ösztönző programok?

Számos vállalati ösztönző program létezik, és a vállalat, a költségvetés és a programtervező típusától függően változnak.A vállalati ösztönzőket általában a munkavállalóknak adják a morál növelése és a munkavégzés növelése érdekében.Minden vállalat személyre szabott tervet dolgozik ki, amely általában magában foglalja az ösztönzők fogadására jogosult személyekre vonatkozó követelmények beállítását, egy olyan költségvetés elkészítését, amely pénzügyi szempontból lehetővé teszi az ösztönzőket, és annak meghatározására, hogy mely ösztönző típusa a leghatékonyabb a munkavállalói teljesítmény szempontjából.A leggyakoribb vállalati ösztönző programok az utazás, a célorientált, rögzített költségvetési és pontprogramok.A legtöbb vállalat légi, szállodát, körutazást és kaland ösztönzőket használ.A légitársaság -igazolások olyan jutalom, amely jegyet kínál a munkavállalóknak, és általában lehetővé teszi számára, hogy kiválasztja a rendeltetési helyet.A szállodai tanúsítványok hasonlóak, és a vállalatok általában egy olyan szállodai csomagot választanak, amely világszerte érvényes, hogy lehetővé tegye az alkalmazottak számára, hogy megtervezzék saját utazását.A kaland- és körutazási csomagok általában drágábbak, mivel mind egzotikus, akár kaland témájú helyszíneken fizetett vakáció.A jutalmak általában a vállalati költségvetésen alapulnak, és tartalmazhatnak elektronikát, ajándékutalványokat üzletekhez vagy éttermekhez, és néha olyan nagy jutalmakat tartalmazhatnak, mint a járművek vagy az időmegosztások.Ennek a jutalomrendszernek a bukása az a képtelenség, hogy megjósolja a költségeket.Ha nagyszámú alkalmazottnak jutalmat kínálnak, nehéz előre látni, hogy hányan érhetik el a célt, és mennyibe kerül a jutalom elosztása után.A megfizethetetlen költségek elkerülése érdekében.A vállalatok általában olyan jutalomrendszert dolgoznak ki, amelyet csak bizonyos számú alkalmazottnak kínálnak, és bár a célokat kitűzik, csak néhány győzelem.Ez egy ellenőrzött rendszer, amelyet heti, havi vagy éves költségvetésbe építettek be.

Point programokat használnak a munkavállalók sokaságának ösztönzésére, beleértve a teljesítményt, a viselkedést, a szervezeti készségeket és az általános prezentációt.A pontrendszer időtartama általában folyamatos, és a vállalatok meghatározzák az időket és a követelményeket annak érdekében, hogy a választott jutalmak pontjait megválthassák.Ez a rendszer ösztönzi az állandó javulást azáltal, hogy különféle jutalmakat kínál és gyakran megváltoztatja a követelményeket.Noha a vállalati ösztönző programok eltérőek lehetnek, a cél általában az, hogy növelje a profitot az irodai motiváció javításával.