Các chương trình khuyến khích của công ty là gì?

Có một số chương trình khuyến khích của công ty và chúng khác nhau tùy thuộc vào loại hình của công ty, ngân sách và kế hoạch chương trình.Các ưu đãi của công ty thường là phần thưởng được trao cho nhân viên để tăng cường tinh thần và tăng hiệu suất công việc.Mỗi công ty nghĩ ra một kế hoạch cá nhân hóa, thường bao gồm các yêu cầu thiết lập cho những người đủ điều kiện nhận ưu đãi, chuẩn bị ngân sách cho phép tài chính ưu đãi và xác định loại ưu đãi nào là hiệu quả nhất cho hiệu suất của nhân viên.Các chương trình khuyến khích công ty phổ biến nhất là du lịch, định hướng mục tiêu, ngân sách cố định và các chương trình điểm. Các chương trình khuyến khích công ty dựa trên du lịch thưởng cho các giám đốc điều hành đáp ứng các tiêu chí cá nhân do công ty đặt ra.Hầu hết các tập đoàn sử dụng các ưu đãi không khí, khách sạn, hành trình và phiêu lưu.Giấy chứng nhận hàng không là một phần thưởng cung cấp vé cho nhân viên và thường cho phép anh ấy hoặc cô ấy chọn điểm đến.Giấy chứng nhận khách sạn tương tự nhau và các công ty thường chọn gói khách sạn có giá trị trên toàn thế giới để cho phép nhân viên lên kế hoạch cho chuyến đi của riêng mình.Các gói phiêu lưu và hành trình thường đắt hơn vì tất cả chúng đều là những kỳ nghỉ phải trả chi phí cho các địa điểm theo chủ đề kỳ lạ hoặc phiêu lưu. Các chương trình mục tiêu được đưa ra để thiết lập thành tích cho nhân viên và thưởng cho những người đạt được mục tiêu của công ty.Phần thưởng thường dựa trên ngân sách của công ty và có thể bao gồm điện tử, giấy chứng nhận quà tặng cho các cửa hàng hoặc nhà hàng, và đôi khi phần thưởng lớn như phương tiện hoặc cổ phiếu thời gian.Sự sụp đổ của hệ thống phần thưởng này là không có khả năng dự đoán chi phí.Nếu phần thưởng được cung cấp cho một số lượng lớn nhân viên, thật khó để thấy trước số lượng có thể đạt được mục tiêu và chi phí bao nhiêu sau khi phần thưởng được phân phối.Để tránh các chi phí không phù hợp.Các công ty thường đưa ra một hệ thống phần thưởng chỉ được cung cấp cho một số nhân viên nhất định và mặc dù mục tiêu được đặt ra, chỉ có một vài chiến thắng.Đây là một hệ thống được kiểm soát được tích hợp vào ngân sách hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm. Các chương trình điểm được sử dụng để khuyến khích vô số đặc điểm của nhân viên bao gồm hiệu suất, hành vi, kỹ năng tổ chức và trình bày tổng thể.Thời lượng của hệ thống điểm thường là liên tục, và các công ty đặt thời gian và yêu cầu để đổi điểm cho phần thưởng được chọn.Hệ thống này khuyến khích cải thiện liên tục bằng cách cung cấp nhiều phần thưởng và thay đổi các yêu cầu thường xuyên.Mặc dù các chương trình khuyến khích của công ty có thể khác nhau, mục đích thường là để tăng lợi nhuận bằng cách nâng cao động lực của văn phòng.