Apa program insentif perusahaan?

Ada sejumlah program insentif perusahaan, dan mereka bervariasi tergantung pada jenis perusahaan, anggaran, dan perencana program.Insentif perusahaan umumnya merupakan penghargaan yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan moral dan meningkatkan kinerja pekerjaan.Setiap perusahaan merancang rencana yang dipersonalisasi, yang biasanya mencakup penetapan persyaratan bagi mereka yang memenuhi syarat untuk menerima insentif, menyiapkan anggaran yang secara finansial memungkinkan insentif, dan menentukan jenis insentif mana yang paling efektif untuk kinerja karyawan.Program insentif perusahaan yang paling umum adalah program perjalanan, berorientasi tujuan, anggaran tetap, dan poin.

Program insentif perusahaan berbasis perjalanan memberi penghargaan kepada eksekutif yang memenuhi kriteria individual yang ditetapkan oleh perusahaan.Sebagian besar perusahaan menggunakan insentif udara, hotel, pelayaran, dan petualangan.Sertifikat maskapai adalah hadiah yang menawarkan tiket kepada karyawan dan umumnya memungkinkannya untuk memilih tujuan.Sertifikat hotel serupa, dan perusahaan biasanya memilih paket hotel yang valid di seluruh dunia untuk juga memungkinkan karyawan merencanakan perjalanannya sendiri.Paket petualangan dan pelayaran biasanya lebih mahal karena semuanya merupakan liburan yang dibayar untuk lokasi bertema eksotis atau petualangan.

Program tujuan dirancang untuk menetapkan pencapaian bagi karyawan dan memberi penghargaan kepada mereka yang mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan.Hadiah biasanya didasarkan pada anggaran perusahaan dan mungkin termasuk elektronik, sertifikat hadiah ke toko atau restoran, dan kadang -kadang penghargaan sebesar kendaraan atau saham waktu.Kejatuhan terhadap sistem penghargaan ini adalah ketidakmampuan untuk memprediksi biaya.Jika hadiah ditawarkan kepada sejumlah besar karyawan, sulit untuk memperkirakan berapa banyak yang dapat mencapai tujuan dan berapa biayanya setelah hadiah telah didistribusikan.

Program insentif perusahaan berdasarkan anggaran tetap sering digunakan oleh perusahaan yang lebih kecil yang lebih keciluntuk menghindari pengeluaran yang tidak terjangkau.Perusahaan biasanya merancang sistem hadiah yang hanya ditawarkan kepada sejumlah karyawan dan meskipun tujuan ditetapkan, hanya beberapa kemenangan.Ini adalah sistem terkontrol yang dimasukkan ke dalam anggaran mingguan, bulanan, atau tahunan.

Program poin digunakan untuk mendorong banyak sifat karyawan termasuk kinerja, perilaku, keterampilan organisasi, dan presentasi keseluruhan.Durasi sistem titik biasanya kontinu, dan perusahaan menetapkan waktu dan persyaratan untuk menebus poin untuk hadiah yang dipilih.Sistem ini mendorong peningkatan konstan dengan menawarkan berbagai imbalan dan sering mengubah persyaratan.Meskipun program insentif perusahaan dapat bervariasi, tujuannya biasanya untuk meningkatkan keuntungan dengan meningkatkan motivasi kantor.