Ano ang mga programang insentibo sa korporasyon?

Mayroong isang bilang ng mga programa sa insentibo sa korporasyon, at nag -iiba sila depende sa uri ng korporasyon, badyet, at tagaplano ng programa.Ang mga insentibo sa korporasyon ay karaniwang mga gantimpala na ibinibigay sa mga empleyado upang mapalakas ang moral at dagdagan ang pagganap ng trabaho.Ang bawat kumpanya ay naglilikha ng isang isinapersonal na plano, na karaniwang kasama ang mga kinakailangan sa pagtatakda para sa mga karapat -dapat na makatanggap ng mga insentibo, paghahanda ng isang badyet na nagbibigay -daan sa pananalapi, at pagtukoy kung aling uri ng insentibo ang pinaka -epektibo para sa pagganap ng empleyado.Ang pinakakaraniwang mga programa ng insentibo sa korporasyon ay ang paglalakbay, oriented ng layunin, naayos na badyet, at mga programa ng puntos.Karamihan sa mga korporasyon ay gumagamit ng hangin, hotel, cruise, at mga insentibo sa pakikipagsapalaran.Ang mga sertipiko ng eroplano ay isang gantimpala na nag -aalok ng mga tiket sa mga empleyado at sa pangkalahatan ay pinapayagan siyang pumili ng patutunguhan.Ang mga sertipiko ng hotel ay magkatulad, at ang mga kumpanya ay karaniwang pumili ng isang pakete ng hotel na may bisa sa buong mundo upang payagan din ang mga empleyado na magplano ng kanyang sariling paglalakbay.Ang mga pakete ng pakikipagsapalaran at cruise ay karaniwang mas mahal dahil lahat sila ay gastos na bayad na bakasyon sa alinman sa mga kakaibang o pakikipagsapalaran na mga lokasyon na may temang.Ang mga gantimpala ay karaniwang batay sa mga badyet ng kumpanya at maaaring isama ang mga elektroniko, mga sertipiko ng regalo sa mga tindahan o restawran, at kung minsan ay gantimpala ang kasing laki ng mga sasakyan o pagbabahagi ng oras.Ang pagbagsak sa sistemang ito ng gantimpala ay ang kawalan ng kakayahang hulaan ang gastos.Kung ang mga gantimpala ay inaalok sa isang malaking bilang ng mga empleyado, mahirap mahulaan kung ilan ang maaaring maabot ang layunin at kung magkano ang magastos matapos na maipamahagi ang mga gantimpala.Upang maiwasan ang hindi mabilang na gastos.Ang mga kumpanya ay karaniwang naglilikha ng isang sistema ng gantimpala na inaalok lamang sa isang tiyak na bilang ng mga empleyado at bagaman nakatakda ang mga layunin, kakaunti lamang ang panalo.Ito ay isang kinokontrol na sistema na isinama sa lingguhan, buwanang, o taunang mga badyet. Ang mga programa sa point point ay ginagamit upang hikayatin ang maraming mga katangian ng empleyado kabilang ang pagganap, pag -uugali, kasanayan sa organisasyon, at pangkalahatang pagtatanghal.Ang tagal ng sistema ng point ay karaniwang patuloy, at ang mga kumpanya ay nagtatakda ng mga oras at mga kinakailangan upang matubos ang mga puntos para sa napiling mga gantimpala.Hinihikayat ng sistemang ito ang patuloy na pagpapabuti sa pamamagitan ng pag -aalok ng iba't ibang mga gantimpala at madalas na binabago ang mga kinakailangan.Bagaman maaaring mag -iba ang mga programang insentibo sa korporasyon, ang layunin ay karaniwang upang madagdagan ang kita sa pamamagitan ng pagpapahusay ng pagganyak sa opisina.