Τι είναι οι χρυσές χειροπέδες;

Οι χρυσές χειροπέδες είναι εργαλεία που μια εταιρεία χρησιμοποιεί για να κρατήσει τους ανθρώπους πιστούς ή να τους ενθαρρύνει να παραμείνουν στην εταιρεία.Χρησιμοποιούνται συνήθως με βασικούς υπαλλήλους όταν μια εταιρεία ανησυχεί για την απώλεια υπαλλήλων ή έχει συγκεκριμένη ανάγκη να διατηρήσει συγκεκριμένους υπαλλήλους για καθορισμένο χρονικό διάστημα.Μπορούν να λάβουν διάφορες μορφές, ανάλογα με την εταιρεία και την κατάσταση.Συνήθως δεν χαρακτηρίζονται ρητά ως χρυσές χειροπέδες και οι εργαζόμενοι μπορούν να πιέζονται για την αποδοχή τους.

Κλασικά, οι χρυσές χειροπέδες λαμβάνουν τη μορφή προγραμμάτων κινήτρων των εργαζομένων.Ενώ πολλές εταιρείες παρέχουν κίνητρα όπως άδεια μετοχών, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και πληρωμές σε σχέδια συνταξιοδότησης, οι χρυσές χειροπέδες αυτά τα κίνητρα.Οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν να πληρώσουν για επιπλέον εκπαίδευση, να αυξήσουν τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και να λάβουν άλλα μέτρα για να ενθαρρύνουν έναν υπάλληλο να μείνει.Τα κίνητρα είναι δομημένα με τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να ανταμείβονται για να παραμείνουν περισσότερο και να τιμωρηθούν για την αποχώρησή τους. Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν νωρίς θα πρέπει να πληρώσουν τα οφέλη πίσω ή δεν θα έχουν πλήρη δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών.Αυτό χρησιμεύει ως αντικίνητρο να φύγει με την τιμωρία των υπαλλήλων που δεν τελειώνουν τους όρους που καθορίζονται από την εταιρεία.Ομοίως, οι εταιρείες μπορούν επίσης να ζητήσουν να εξοφληθούν τα κίνητρα εάν οι εργαζόμενοι εγκαταλείψουν πριν από μια συγκεκριμένη ημερομηνία.Για παράδειγμα, οι εργοδότες θα μπορούσαν να προσφέρουν να πληρώσουν για τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο σχολείο αφού εργάζονται για τουλάχιστον πέντε χρόνια, αλλά απαιτούν αποπληρωμή εάν ο εργαζόμενος φύγει μέσα σε πέντε χρόνια μετά την ολοκλήρωση του σχολείου. Μερικοί υπάλληλοι βρίσκουν χρυσές χειροπέδες απολύτως αποδεκτές.Μπορεί να είναι πολύ ευχαριστημένοι με μια εταιρεία και να σκοπεύουν να κάνουν τη δουλειά τους εκεί μια δια βίου καριέρα.Για αυτούς, δεν υπάρχει κανένας λόγος να μην αποδεχθούν τέτοια κίνητρα και στην πραγματικότητα η αποδοχή των χρυσών χειροπέδων μπορεί να αυξήσει σημαντικά τα οφέλη μισθών και συνταξιοδότησης.Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα κίνητρα προς όφελός τους καθώς χτίζουν τη σταδιοδρομία τους μέσα στην εταιρεία.

Άλλοι εργαζόμενοι μπορεί να τους βρουν πιο απογοητευτικοί ή περιοριστικοί.Η μη επιθυμία να χάσει ή να εξοφλήσει τα οφέλη μπορεί να αναγκάσει τους ανθρώπους να αποτρέψουν τις προσφορές καλύτερων θέσεων εργασίας και μπορεί να αποθαρρύνουν τους ανθρώπους να αναζητούν διαφορετικά είδη εργασίας.Μερικοί υπάλληλοι αργότερα λυπάται για την αποδοχή των παροχών που προσφέρει μια εταιρεία, φοβούμενοι ότι περιόρισαν τη σταδιοδρομία τους, αποδεχόμενοι τα βραχυπρόθεσμα πλεονεκτήματα των παροχών.Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν βραχυπρόθεσμες χρυσές χειροπέδες, όπως ένα αίτημα να παραμείνουν για έξι επιπλέον μήνες για ένα πρόσθετο όφελος, χτυπώντας μια ισορροπία μεταξύ της παγίδευσης ατόμων με την εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα και της απώλειας βασικών υπαλλήλων όταν χρειάζονται τα περισσότερα.