Ano ang mga gintong posas?

Ang mga gintong posas ay mga tool na ginagamit ng isang kumpanya upang mapanatili ang mga tao na tapat o hikayatin silang manatili sa kumpanya.Karaniwan silang ginagamit sa mga pangunahing empleyado kapag ang isang kumpanya ay nag -aalala tungkol sa pagkawala ng mga empleyado o may isang tiyak na pangangailangan upang mapanatili ang mga partikular na empleyado para sa isang itinakdang panahon.Maaari silang kumuha ng maraming iba't ibang mga form, depende sa kumpanya at sa sitwasyon.Karaniwan silang hindi malinaw na may label bilang mga gintong posas at empleyado ay maaaring mapilit sa pagtanggap sa kanila.

Klasikal, ang mga gintong posas ay kumuha ng anyo ng mga programa ng insentibo ng empleyado.Habang maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng mga insentibo tulad ng bayad na bakasyon, mga pagpipilian sa stock, at pagbabayad sa mga plano sa pagretiro, gintong mga posas ang mga insentibo na ito.Maaaring mag -alok ang mga employer na magbayad para sa labis na edukasyon, dagdagan ang mga pagpipilian sa stock, at gumawa ng iba pang mga hakbang upang hikayatin ang isang empleyado na manatili.Ang mga insentibo ay nakabalangkas sa paraang ang mga empleyado ay gagantimpalaan para manatiling mas mahaba at maaaring parusahan dahil sa pag -alis.

Minsan, ang mga empleyado na umalis nang maaga ay kinakailangan na magbayad ng mga benepisyo pabalik, o hindi magkakaroon ng mga pagpipilian sa stock na ganap na na -vested.Ito ay nagsisilbing isang disincentive na iwanan sa pamamagitan ng pagpaparusa sa mga empleyado na hindi tapusin ang mga termino na itinakda ng kumpanya.Gayundin, maaari ring hilingin ng mga kumpanya na mabayaran ang mga insentibo kung umalis ang mga empleyado bago ang isang tiyak na petsa.Halimbawa, maaaring mag -alok ang mga tagapag -empleyo na magbayad para sa mga empleyado na bumalik sa paaralan pagkatapos na sila ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa limang taon, ngunit nangangailangan ng pagbabayad kung ang empleyado ay umalis sa loob ng limang taon pagkatapos ng pagtatapos ng paaralan.Maaaring masaya sila sa isang kumpanya at balak na gumawa ng kanilang trabaho doon sa isang buhay na karera.Para sa kanila, walang dahilan na hindi tanggapin ang mga nasabing insentibo, at sa katunayan ang pagtanggap ng mga gintong posas ay maaaring makabuluhang taasan ang mga benepisyo sa suweldo at pagretiro.Ang mga kawani na ito ay maaaring gumamit ng mga insentibo sa kanilang kalamangan habang itinatayo nila ang kanilang mga karera sa loob ng kumpanya.Hindi nais na mawala o magbayad ng mga benepisyo ay maaaring pilitin ang mga tao na i -down ang mga alok ng mas mahusay na mga trabaho, at maaaring mapanghihina ng loob ang mga tao mula sa paghahanap ng iba't ibang uri ng trabaho.Ang ilang mga empleyado sa kalaunan ay ikinalulungkot ang pagtanggap ng mga benepisyo na inaalok ng isang kumpanya, na natatakot na limitado nila ang kanilang mga karera sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga panandaliang pakinabang ng mga benepisyo.Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga panandaliang gintong posas tulad ng isang kahilingan na manatili sa loob ng anim na dagdag na buwan para sa isang karagdagang benepisyo, kapansin-pansin ang isang balanse sa pagitan ng mga tao na may kumpanya para sa isang pinalawig na panahon at pagkawala ng mga pangunahing empleyado kapag kinakailangan ang mga ito.