Apa itu borgol emas?

Borgol emas adalah alat yang digunakan perusahaan untuk membuat orang setia atau mendorong mereka untuk tetap bersama perusahaan.Mereka biasanya digunakan dengan karyawan utama ketika perusahaan khawatir tentang kehilangan karyawan atau memiliki kebutuhan khusus untuk mempertahankan karyawan tertentu untuk periode waktu tertentu.Mereka dapat mengambil sejumlah bentuk yang berbeda, tergantung pada perusahaan dan situasinya.Mereka biasanya tidak secara eksplisit dilabeli sebagai borgol emas dan karyawan dapat ditekan untuk menerimanya.

Secara klasik, borgol emas mengambil bentuk program insentif karyawan.Sementara banyak perusahaan memberikan insentif seperti cuti berbayar, opsi saham, dan pembayaran ke dalam rencana pensiun, Golden memborgol insentif ini.Pengusaha dapat menawarkan untuk membayar pendidikan tambahan, meningkatkan opsi saham, dan mengambil langkah -langkah lain untuk mendorong seorang karyawan untuk tinggal.Insentif disusun sedemikian rupa sehingga karyawan akan dihargai karena tinggal lebih lama dan dapat dihukum karena pergi.

Kadang -kadang, karyawan yang pergi lebih awal akan diminta untuk membayar kembali, atau tidak akan memiliki opsi saham sepenuhnya diberikan.Ini berfungsi sebagai disinsentif untuk pergi dengan menghukum karyawan yang tidak menyelesaikan persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan.Demikian juga, perusahaan juga dapat meminta agar insentif dibayar kembali jika karyawan pergi sebelum tanggal tertentu.Misalnya, pengusaha mungkin menawarkan untuk membayar karyawan untuk kembali ke sekolah setelah mereka bekerja setidaknya selama lima tahun, tetapi memerlukan pembayaran jika karyawan pergi dalam waktu lima tahun setelah menyelesaikan sekolah.

Beberapa karyawan menemukan borgol emas yang dapat diterima.Mereka mungkin sangat senang dengan perusahaan dan berniat membuat pekerjaan mereka di sana karier seumur hidup.Bagi mereka, tidak ada alasan untuk tidak menerima insentif seperti itu, dan pada kenyataannya menerima borgol emas dapat secara signifikan meningkatkan tunjangan gaji dan pensiun.Karyawan ini dapat menggunakan insentif untuk keuntungan mereka karena mereka membangun karier mereka di dalam perusahaan.

Karyawan lain mungkin menemukan mereka lebih membuat frustrasi atau membatasi.Tidak ingin kehilangan atau membayar manfaat dapat memaksa orang untuk menolak tawaran pekerjaan yang lebih baik, dan dapat mencegah orang dari mencari berbagai jenis pekerjaan.Beberapa karyawan kemudian menyesal menerima manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan, takut bahwa mereka membatasi karier mereka dengan menerima keuntungan jangka pendek dari manfaat tersebut.Beberapa perusahaan menawarkan borgol emas jangka pendek seperti permintaan untuk tinggal selama enam bulan tambahan untuk manfaat tambahan, menyerang keseimbangan antara menjebak orang dengan perusahaan untuk waktu yang lama dan kehilangan karyawan kunci ketika mereka dibutuhkan.