Còng tay vàng là gì?

Còng tay vàng là công cụ mà một công ty sử dụng để giữ cho mọi người trung thành hoặc khuyến khích họ ở lại với công ty.Chúng thường được sử dụng với các nhân viên chủ chốt khi một công ty lo ngại về việc mất nhân viên hoặc có nhu cầu cụ thể để giữ chân nhân viên cụ thể trong một khoảng thời gian định.Họ có thể có một số hình thức khác nhau, tùy thuộc vào công ty và tình hình.Chúng thường không được dán nhãn rõ ràng là còng tay vàng và nhân viên có thể bị áp lực khi chấp nhận chúng.

explas, Golden còng tay có hình thức các chương trình khuyến khích nhân viên.Trong khi nhiều công ty cung cấp các ưu đãi như nghỉ phép, các lựa chọn cổ phiếu và thanh toán vào các kế hoạch nghỉ hưu, Golden còng tay này.Người sử dụng lao động có thể đề nghị trả tiền cho giáo dục thêm, tăng lựa chọn cổ phiếu và thực hiện các biện pháp khác để khuyến khích một nhân viên ở lại.Các ưu đãi được cấu trúc theo cách mà nhân viên sẽ được khen thưởng vì ở lại lâu hơn và có thể bị phạt vì rời đi. Đôi khi, nhân viên rời đi sớm sẽ được yêu cầu trả lại lợi ích hoặc sẽ không có các lựa chọn cổ phiếu được giao hoàn toàn.Điều này phục vụ như là một sự không tôn trọng để rời đi bằng cách trừng phạt các nhân viên, những người không hoàn thành các điều khoản do công ty đặt ra.Tương tự như vậy, các công ty cũng có thể yêu cầu các ưu đãi được hoàn trả nếu nhân viên rời đi trước một ngày nhất định.Ví dụ, các nhà tuyển dụng có thể đề nghị trả tiền cho nhân viên để trở lại trường sau khi họ đã làm việc ít nhất năm năm, nhưng yêu cầu trả nợ nếu nhân viên rời đi trong vòng năm năm sau khi học xong. Một số nhân viên thấy còng tay vàng hoàn toàn chấp nhận được.Họ có thể rất hài lòng với một công ty và có ý định biến công việc của họ ở đó một sự nghiệp suốt đời.Đối với họ, không có lý do gì để không chấp nhận các ưu đãi như vậy, và trên thực tế, việc chấp nhận còng tay vàng có thể làm tăng đáng kể lợi ích lương và hưu trí.Những nhân viên này có thể sử dụng các ưu đãi cho lợi thế của họ khi họ xây dựng sự nghiệp của họ trong công ty. Các nhân viên khác có thể thấy họ bực bội hoặc hạn chế hơn.Không muốn mất hoặc trả nợ có thể buộc mọi người phải từ chối cung cấp các công việc tốt hơn và có thể ngăn cản mọi người tìm kiếm các loại công việc khác nhau.Một số nhân viên sau đó rất tiếc khi chấp nhận những lợi ích được cung cấp bởi một công ty, vì sợ rằng họ hạn chế sự nghiệp bằng cách chấp nhận những lợi thế ngắn hạn của các lợi ích.Một số công ty cung cấp còng tay vàng ngắn hạn như yêu cầu ở lại sáu tháng nữa để có thêm lợi ích, đạt được sự cân bằng giữa bẫy người với công ty trong một thời gian dài và mất nhân viên chủ chốt khi họ cần nhất.