Mik az arany bilincs?

Az arany bilincs olyan eszközök, amelyeket egy vállalat használ az emberek hűséges tartására, vagy arra ösztönzi őket, hogy maradjanak a társaságnál.Általában a kulcsfontosságú alkalmazottakkal használják, amikor egy vállalat aggódik az alkalmazottak elvesztése miatt, vagy külön szükség van arra, hogy meghatározott ideig megőrizze az alkalmazottakat.Számos különféle formát vehetnek fel, a társaságot és a helyzetetől függően.Általában nem kifejezetten arany bilincsnek nevezik, és az alkalmazottak nyomást gyakorolhatnak arra, hogy elfogadják őket.Míg sok vállalat ösztönzőket nyújt, például fizetett szabadságot, részvényopciókat és a nyugdíjazási tervekbe történő kifizetéseket, az arany bilincset felveti ezeket az ösztönzőket.A munkáltatók felajánlhatják az extra oktatás fizetését, a részvényopciók növelését és más intézkedéseket hozhatnak a munkavállaló tartózkodásának ösztönzése érdekében.Az ösztönzőket úgy építik fel, hogy a munkavállalók jutalmazzák a hosszabb tartózkodást, és büntetést kaphatnak a távozás miatt.Ez zavaróként szolgál a távozással azáltal, hogy bünteti azokat a munkavállalókat, akik nem fejezik be a vállalat által meghatározott feltételeket.Hasonlóképpen, a vállalatok azt is kérhetik, hogy az ösztönzőket visszafizetjék, ha a munkavállalók egy bizonyos időpont előtt távoznak.Például a munkáltatók felajánlhatják, hogy fizetnek a munkavállalók számára az iskolába való visszatérés után, miután legalább öt éve dolgoznak, de visszafizetést igényelnek, ha a munkavállaló az iskola befejezése után öt éven belül távozik.Lehet, hogy nagyon elégedettek egy társasággal, és arra törekszenek, hogy munkájukat egész életen át tartó karrierévé tegyék.Számukra nincs ok arra, hogy ne fogadjanak el ilyen ösztönzőket, és valójában az arany bilincs elfogadása jelentősen növelheti a fizetés és a nyugdíjazási ellátásokat.Ezek az alkalmazottak felhasználhatják az ösztönzőket az előnyeikre, amikor karrierjüket a vállalaton belül építik fel.

Más alkalmazottak frusztrálóbbnak vagy korlátozóbbnak találhatják őket.Ha nem akar elveszíteni vagy visszafizetni az előnyöket, arra kényszerítheti az embereket, hogy utasítsák el a jobb munkahelyi ajánlatokat, és visszatarthassák az embereket attól, hogy különféle munkát keressenek.Egyes alkalmazottak később sajnálják, hogy elfogadták a vállalat által kínált előnyöket, attól tartva, hogy karrierjét korlátozzák az előnyök rövid távú előnyeinek elfogadásával.Egyes vállalatok rövid távú aranybilincset kínálnak, például arra, hogy hat extra hónapig maradjanak további haszon érdekében, egyensúlyt teremtve az emberek hosszabb ideig a társasággal való csapdájának és a kulcsfontosságú alkalmazottak elvesztése között.