Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της χρήσης ενός ψυχομετρικού τεστ;

Οι ψυχομετρικές δοκιμές σε ένα εταιρικό ή επιχειρηματικό περιβάλλον χρησιμοποιούνται για να στοχεύσουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, όπως χαρακτηριστικά, ικανότητες και/ή προτιμήσεις που μπορεί να αφορούν ένα συγκεκριμένο άνοιγμα ή θέση εργασίας σε μια εταιρεία.Μια ψυχομετρική δοκιμή παρέχει πολλά πλεονεκτήματα για τον προσδιορισμό του τύπου, της ικανότητας ή του κινήτρου ενός ατόμου, ειδικά όταν πρόκειται για μια συγκεκριμένη δουλειά ή προσανατολισμό.Ο τρόπος με τον οποίο ένα άτομο κάνει σε μια ψυχομετρική δοκιμασία μπορεί να υποδεικνύει πόσο καλά θα έκανε σε μια συγκεκριμένη δουλειά και θα επιτρέψει στην εταιρεία να προσλάβει το σωστό άτομο την πρώτη φορά, αντί να ανακαλύψει μετά την πρόσληψη ότι το άτομο δεν είναι κατάλληλο για το έργο.

Η ψυχολογία είναι γνωστή ως μια μαλακή επιστήμη λόγω της υποκειμενικής της φύσης, σε αντίθεση με τις πιο πραγματικές, σκληρότερες επιστήμες όπως τα μαθηματικά και η βιολογία.Για το λόγο αυτό πρέπει να χρησιμοποιούνται ψυχομετρικές δοκιμές σε συνδυασμό με άλλα μέσα για τον προσδιορισμό του ψυχολογικού προφίλ ή της συμβατότητας εργασίας ενός ατόμου και δεν πρέπει να θεωρείται ως τελική λύση για την τοποθέτηση θέσεων εργασίας.Παρά τα εντυπωσιακά αποτελέσματα, οι άνθρωποι είναι άτομα και αψηφούν την αυστηρή συμμόρφωση.Οι λεπτές διαφορές συχνά υπάρχουν μεταξύ παρόμοιων προσωπικοτήτων και αυτών των διαφορών μπορεί να είναι ένας καθοριστικός παράγοντας στην επιτυχία ή την αποτυχία ενός άλλου.Για παράδειγμα, ένα άτομο που είναι θεραπευτής θα έκανε έναν εξαιρετικό σύμβουλο ή δάσκαλο, αλλά πιθανότατα θα χρειαζόταν βοήθεια για τη διατήρηση διαγραμμάτων ή γραφειοκρατίας.Κάποιος που δοκιμάστηκε καλά ως σύμβουλος μπορεί να κάνει καλά τη διατήρηση των διαγραμμάτων, αλλά θα μπορούσε να στερείται κάπως σε θεραπευτικές δεξιότητες.Στις περισσότερες περιπτώσεις όπου μια δοκιμή χρησιμοποιείται σε επιχειρηματικό περιβάλλον, οι ψυχομετρικές δοκιμές ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες και τα αποτελέσματα ερμηνεύονται από τον πάροχο.Σε αυτές τις περιπτώσεις, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Companys μπορεί απλώς να διαχειριστεί τη δοκιμή και να διαβάσει τα αποτελέσματα στον συμμετέχοντα, όπως διευκρινίζεται από τον πάροχο..Κατά γενικό κανόνα, αυτές οι δοκιμές παρέχουν μια αυτοαναφερόμενη απογραφή των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, των ικανοτήτων και των προσωπικών προτιμήσεων σε θέματα όπως η μουσική, η ανάγκη να είναι σε εξωτερικούς χώρους και κοινωνική αλληλεπίδραση.Μια ψυχομετρική δοκιμή μπορεί συχνά να συμβάλει στη βελτιστοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, εντοπίζοντας συγκεκριμένες περιοχές που αποτελούν βασικά συστατικά μιας συγκεκριμένης εργασίας.Μπορεί επίσης να είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για την αύξηση της παραγωγικότητας και της συνολικής ικανοποίησης συγκεκριμένων εργαζομένων ή ομάδων εργασίας.

Κατά την επιλογή μιας ψυχομετρικής δοκιμής για την εφαρμογή, μια εταιρεία πρέπει να εξετάσει την εφαρμογή της δοκιμής και τον στόχο για τη χρήση της.Εάν μια εταιρεία επιδιώκει να καλύψει θέσεις εργασίας που απαιτούν μια συγκεκριμένη δεξιότητα, τότε θα πρέπει να αρκεί μια δοκιμή επάρκειας.Εάν μια εργασία απαιτεί ένα συγκεκριμένο είδος προσωπικότητας, τότε θα απαιτηθεί ένα απόθεμα προσωπικότητας.Εάν μια επιχείρηση προσπαθεί να καλύψει διάφορους τύπους ανοίγματος, τότε θα ισχύει μια γενική επαγγελματική δοκιμή.

Συμβουλευτική με μια εκπληκτική επαγγελματική ή αξιόπιστη εταιρεία παροχής συμβουλών θα πρέπει να βοηθήσει μια εταιρεία να αποφασίσει για τον καλύτερο τύπο δοκιμής που ταιριάζει στις ανάγκες της.Οι ψυχομετρικές δοκιμές μπορεί να μην είναι μια θεραπεία-όλα για την πρόσληψη δυσκολιών και δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως μοναδικός δείκτης μιας καταλληλότητας ατόμων για μια δουλειά.Ωστόσο, έχει τη δυνατότητα να σώσει τις εταιρείες χιλιάδες δολάρια για την πρόσληψη και το κόστος του προσωπικού όταν εφαρμόζονται σωστά.