Milyen előnyei vannak a pszichometriai teszt használatának?

A vállalati vagy üzleti környezetben végzett pszichometriai teszteket olyan specifikus jellemzők, például személyiségjegyek, alkalmasság és/vagy preferenciák megcélzására használják, amelyek a vállalaton belül egy adott munkahelyi megnyitásra vagy pozícióra vonatkozhatnak.A pszichometriai teszt számos előnyt jelent az ember személyiségtípusának, alkalmasságának vagy motivációjának meghatározásában, különösen egy adott munka vagy hivatás esetén.Az, hogy az ember hogyan teljesít egy pszichometriai teszten, megmutathatja, mennyire jól teljesít egy adott munkában, és lehetővé teszi a vállalat számára, hogy először felvegye a megfelelő személyt, ahelyett, hogy kiderülne, hogy a személy nem megfelelő a munkához.

A pszichológiát szubjektív természete miatt lágy tudománynak nevezik, szemben a tényszerűbb, nehezebb tudományokkal, mint például a matematika és a biológia.Ez az oka annak, hogy a pszichometriai teszteket más eszközökkel együtt kell használni egy személy pszichológiai profiljának vagy munkakompatibilitásának meghatározására, és azokat nem szabad a munkaviszony végső megoldásának tekinteni.A lenyűgöző eredmények ellenére az emberek egyének és a szigorú megfelelés.Finom különbségek gyakran léteznek a hasonló személyiségek között, és ezek a különbségek meghatározó tényezőt jelenthetnek az egyik sikerében vagy kudarcában.Például egy gyógyító ember kiváló tanácsadót vagy tanárt készít, de valószínűleg segítségre lenne szüksége a diagramok vagy papírmunka fenntartásában;Valaki, aki jól tesztelt tanácsadóként, jól tarthatja a táblázatokat, de hiányozhat a terápiás készségekben.A legtöbb esetben, amikor egy tesztet üzleti környezetben használnak, a pszichometriai teszteket kiszervezik, és az eredményeket a szolgáltató értelmezi.Ezekben az esetekben a Companiys Humánerőforrás -osztály egyszerűen végezheti a tesztet, és visszaolvashatja az eredményeket a résztvevőnek, ahogyan azt a szolgáltató megfogalmazta.-Általános szabály, hogy ezek a tesztek önmagukban bejelentett leltárt szolgáltatnak a személyiségjegyekről, az alkalmasságokról és a személyes preferenciákról olyan témákról, mint a zene, a szabadban való szükségesség és a társadalmi interakció.A pszichometriai teszt gyakran elősegítheti a bérbeadási folyamat ésszerűsítését azáltal, hogy meghatározza az adott munka alapvető elemeit.Hasznos eszköz lehet az egyes alkalmazottak vagy munkacsoportok termelékenységének és általános elégedettségének növelésében is.Ha egy vállalat arra törekszik, hogy kitöltse azokat a munkahelyeket, amelyek meghatározott készségeket igényelnek, akkor elegendőnek kell lennie az alkalmassági tesztnek.Ha egy munkához bizonyos típusú személyiséget igényel, akkor személyiségkészletre van szükség.Ha egy vállalkozás többféle típusú megnyitást kíván kitölteni, akkor az általános szakmai tesztet alkalmazni kell.A pszichometriai tesztelés nem feltétlenül gyógyítja a nehézségeket, és ezt nem szabad használni a munkára alkalmas személyek egyetlen mutatójaként.Ugyanakkor lehetősége van arra, hogy több ezer dollárt takarítson meg a bérbeadási és a személyzeti költségekhez, ha megfelelően hajtják végre.