Những lợi thế của việc sử dụng xét nghiệm tâm lý là gì?

Các bài kiểm tra tâm lý trong môi trường doanh nghiệp hoặc kinh doanh được sử dụng để nhắm mục tiêu các đặc điểm cụ thể như đặc điểm tính cách, năng khiếu và/hoặc sở thích có thể liên quan đến việc mở hoặc vị trí công việc cụ thể trong một công ty.Một xét nghiệm tâm lý cung cấp nhiều lợi thế trong việc xác định loại tính cách, năng khiếu hoặc động lực của một người, đặc biệt là khi nói đến một công việc hoặc ơn gọi cụ thể.Làm thế nào một người làm trong một bài kiểm tra tâm lý có thể cho biết anh ta hoặc cô ta sẽ làm tốt như thế nào trong một công việc cụ thể và cho phép công ty thuê đúng người lần đầu tiên, thay vì tìm hiểu sau khi thuê người đó không phù hợp với công việc.Tâm lý học được biết đến như một khoa học mềm vì tính chất chủ quan của nó, trái ngược với các ngành khoa học thực tế hơn, khó hơn như toán học và sinh học.Chính vì lý do này, các xét nghiệm tâm lý nên được sử dụng cùng với các công cụ khác trong việc xác định hồ sơ tâm lý hoặc khả năng tương thích công việc của một người và không nên được xem là một giải pháp cuối cùng cho vị trí công việc.Mặc dù có kết quả ấn tượng, mọi người là cá nhân và thách thức nghiêm ngặt.Sự khác biệt tinh tế thường tồn tại giữa các tính cách tương tự và những khác biệt đó có thể là một yếu tố quyết định trong một thành công hay thất bại so với người khác.Ví dụ, một người là người chữa bệnh sẽ làm một cố vấn hoặc giáo viên xuất sắc nhưng có lẽ sẽ cần hỗ trợ trong việc duy trì biểu đồ hoặc giấy tờ;Một người nào đó đã thử nghiệm tốt như một cố vấn có thể làm tốt các biểu đồ nhưng có thể thiếu phần nào về các kỹ năng trị liệu.Trong hầu hết các trường hợp mà một thử nghiệm được sử dụng trong môi trường kinh doanh, các bài kiểm tra tâm lý được thuê ngoài và kết quả được nhà cung cấp giải thích.Trong những trường hợp này, bộ phận nhân sự của công ty có thể chỉ cần quản lý bài kiểm tra và đọc lại kết quả cho người tham gia như được đánh vần bởi nhà cung cấp. Mặc dù có tính chất chủ quan của các bài kiểm tra tâm lý, kết quả có thể hữu ích trong môi trường doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp.Theo nguyên tắc chung, các bài kiểm tra này cung cấp một bản kiểm kê tự báo cáo về các đặc điểm tính cách, năng khiếu và sở thích cá nhân về các chủ đề như âm nhạc, cần phải ở ngoài trời và tương tác xã hội.Một xét nghiệm tâm lý thường có thể giúp hợp lý hóa quy trình tuyển dụng bằng cách xác định chính xác các khu vực cụ thể là các thành phần thiết yếu của một công việc cụ thể.Nó cũng có thể là một công cụ hữu ích trong việc tăng năng suất và sự hài lòng chung của các nhân viên hoặc nhóm làm việc cụ thể. Khi chọn một bài kiểm tra tâm lý để thực hiện, một công ty nên xem xét việc áp dụng thử nghiệm và mục tiêu sử dụng.Nếu một công ty đang tìm cách lấp đầy các công việc đòi hỏi một kỹ năng cụ thể, thì một bài kiểm tra năng khiếu sẽ đủ.Nếu một công việc yêu cầu một loại tính cách nhất định, thì sẽ được yêu cầu kiểm kê tính cách.Nếu một doanh nghiệp đang tìm cách lấp đầy một số loại mở khác nhau, thì một bài kiểm tra nghề nghiệp chung sẽ được áp dụng. Tham khảo ý kiến với một công ty tư vấn chuyên nghiệp hoặc có uy tín sẽ giúp một công ty quyết định loại thử nghiệm tốt nhất phù hợp với nhu cầu của mình.Xét nghiệm tâm lý có thể không phải là một phương pháp chữa bệnh cho những khó khăn trong việc tuyển dụng, và nó không nên được sử dụng làm chỉ số duy nhất của một người phù hợp cho một công việc.Tuy nhiên, nó có tiềm năng tiết kiệm cho các công ty hàng ngàn đô la chi phí tuyển dụng và nhân sự khi được thực hiện đúng.