Ano ang mga pakinabang ng paggamit ng isang psychometric test?

Ang mga pagsubok sa psychometric sa isang kapaligiran sa korporasyon o negosyo ay ginagamit upang ma -target ang mga tiyak na katangian tulad ng mga katangian ng pagkatao, kakayahan at/o mga kagustuhan na maaaring nauukol sa isang partikular na pagbubukas ng trabaho o posisyon sa loob ng isang kumpanya.Ang isang psychometric test ay nagbibigay ng maraming mga pakinabang sa pagtukoy ng uri ng pagkatao, kakayahan o pagganyak, lalo na pagdating sa isang tiyak na trabaho o bokasyon.Kung paano ang isang tao sa isang psychometric test ay maaaring magpahiwatig kung gaano kahusay ang gagawin niya sa isang partikular na trabaho at payagan ang kumpanya na umarkila ng tamang tao sa unang pagkakataon, sa halip na malaman pagkatapos ng pag -upa na ang tao ay hindi angkop sa trabaho.

Ang sikolohiya ay kilala bilang isang malambot na agham dahil sa subjective na kalikasan nito, kumpara sa mas makatotohanang, mas mahirap na agham tulad ng matematika at biology.Ito ay para sa kadahilanang ito na ang mga pagsubok sa psychometric ay dapat gamitin kasabay ng iba pang mga instrumento sa pagtukoy ng sikolohikal na profile o pagiging tugma ng trabaho ng isang tao at hindi dapat tiningnan bilang isang tunay na solusyon para sa paglalagay ng trabaho.Sa kabila ng mga kahanga -hangang resulta, ang mga tao ay mga indibidwal at sumalungat sa mahigpit na pagkakatugma.Ang mga banayad na pagkakaiba -iba ay madalas na umiiral sa pagitan ng mga katulad na personalidad at ang mga pagkakaiba -iba ay maaaring maging isang pagtukoy ng kadahilanan sa tagumpay o pagkabigo ng isa sa isa pa.Halimbawa, ang isang tao na isang manggagamot ay gagawa ng isang mahusay na tagapayo o guro ngunit marahil ay nangangailangan ng tulong sa pagpapanatili ng mga tsart o gawaing papel;Ang isang taong sumubok nang maayos bilang isang tagapayo ay maaaring mahusay na mapanatili ang mga tsart ngunit maaaring kulang sa mga kasanayan sa therapeutic.Sa karamihan ng mga pagkakataon kung saan ginagamit ang isang pagsubok sa isang setting ng negosyo, ang mga pagsubok sa psychometric ay nai -outsource at ang mga resulta ay binibigyang kahulugan ng tagapagbigay ng serbisyo.Sa mga kasong ito, ang Kagawaran ng Mga Mapagkukunan ng Human Resources ay maaaring mangasiwa lamang ng pagsubok at basahin ang mga resulta sa kalahok na nabaybay ng tagapagbigay ng serbisyo..Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang mga pagsubok na ito ay nagbibigay ng isang naiulat na imbentaryo ng sarili ng mga katangian ng pagkatao, kakayahan at personal na kagustuhan sa mga paksa tulad ng musika, ang pangangailangan na nasa labas, at pakikipag-ugnayan sa lipunan.Ang isang psychometric test ay madalas na makakatulong sa pag -streamline ng proseso ng pag -upa sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga tukoy na lugar na mahahalagang sangkap ng isang tiyak na trabaho.Maaari rin itong maging isang kapaki -pakinabang na tool sa pagtaas ng pagiging produktibo at pangkalahatang kasiyahan ng mga tiyak na empleyado o mga grupo ng trabaho.

Kapag pumipili ng isang psychometric test upang maipatupad, dapat isaalang -alang ng isang korporasyon ang aplikasyon ng pagsubok at ang layunin para sa paggamit nito.Kung ang isang kumpanya ay naghahangad na punan ang mga trabaho na nangangailangan ng isang tiyak na kasanayan, kung gayon ang isang pagsubok sa kakayahan ay dapat sapat.Kung ang isang trabaho ay nangangailangan ng isang tiyak na uri ng pagkatao, kinakailangan ang isang imbentaryo ng pagkatao.Kung ang isang negosyo ay naghahanap upang punan ang maraming iba't ibang mga uri ng mga pagbubukas, kung gayon ang isang pangkalahatang pagsubok sa bokasyonal ay mailalapat.Ang pagsubok sa psychometric ay maaaring hindi isang lunas-lahat para sa mga paghihirap sa pag-upa, at hindi ito dapat gamitin bilang nag-iisang tagapagpahiwatig ng isang tao na angkop para sa isang trabaho.Gayunman, may potensyal na makatipid ng mga kumpanya ng libu -libong dolyar sa pag -upa at mga gastos sa tauhan kapag ipinatupad nang maayos.