Apa keuntungan menggunakan tes psikometrik?

Tes psikometrik dalam lingkungan perusahaan atau bisnis digunakan untuk menargetkan karakteristik spesifik seperti sifat kepribadian, bakat dan/atau preferensi yang mungkin berkaitan dengan pembukaan atau posisi pekerjaan tertentu dalam suatu perusahaan.Tes psikometrik memberikan banyak keuntungan dalam menentukan jenis kepribadian seseorang, bakat atau motivasi, terutama ketika datang ke pekerjaan atau panggilan tertentu.Bagaimana seseorang melakukannya pada tes psikometrik dapat menunjukkan seberapa baik dia akan melakukannya dalam pekerjaan tertentu dan memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan orang yang tepat pertama kali, daripada mencari tahu setelah mempekerjakan bahwa orang tersebut tidak cocok dengan pekerjaan tersebut.

Psikologi dikenal sebagai ilmu lunak karena sifat subyektifnya, sebagai lawan dari ilmu yang lebih faktual, lebih sulit seperti matematika dan biologi.Karena alasan inilah tes psikometrik harus digunakan bersama dengan instrumen lain dalam menentukan profil psikologis atau kompatibilitas pekerjaan seseorang dan tidak boleh dipandang sebagai solusi utama untuk penempatan kerja.Meskipun hasil yang mengesankan, orang adalah individu dan menentang kesesuaian yang ketat.Perbedaan halus sering ada antara kepribadian serupa dan perbedaan tersebut dapat menjadi faktor penentu dalam keberhasilan atau kegagalan seseorang atas yang lain.Misalnya, seseorang yang merupakan penyembuh akan menjadi penasihat atau guru yang sangat baik tetapi mungkin akan membutuhkan bantuan dalam memelihara grafik atau dokumen;Seseorang yang menguji dengan baik sebagai penasihat dapat dengan baik mempertahankan grafik tetapi bisa sedikit dalam keterampilan terapeutik.

Profesional yang gelar atau berlisensi harus digunakan untuk menafsirkan hasil tes psikometrik.Dalam kebanyakan kasus di mana tes digunakan dalam pengaturan bisnis, tes psikometrik di -outsourcing dan hasilnya ditafsirkan oleh penyedia.Dalam kasus ini, Departemen Sumber Daya Manusia Companys dapat dengan mudah mengelola tes dan membacakan hasilnya kepada peserta sebagaimana dijabarkan oleh penyedia..Sebagai aturan umum, tes-tes ini memberikan inventaris yang dilaporkan sendiri dari sifat-sifat kepribadian, bakat dan preferensi pribadi tentang topik-topik seperti musik, kebutuhan untuk berada di luar ruangan, dan interaksi sosial.Tes psikometrik seringkali dapat membantu merampingkan proses perekrutan dengan menunjukkan area spesifik yang merupakan komponen penting dari pekerjaan tertentu.Ini juga dapat menjadi alat yang berguna dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan keseluruhan karyawan atau kelompok kerja tertentu.

Saat memilih tes psikometrik untuk diimplementasikan, perusahaan harus mempertimbangkan penerapan tes dan tujuan untuk penggunaannya.Jika perusahaan berusaha mengisi pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tertentu, maka tes bakat sudah cukup.Jika suatu pekerjaan membutuhkan jenis kepribadian tertentu, maka inventaris kepribadian akan diperlukan.Jika suatu bisnis ingin mengisi beberapa jenis bukaan yang berbeda, maka tes kejuruan umum akan berlaku.

Konsultasi dengan perusahaan konsultan profesional atau terkemuka harus membantu perusahaan memutuskan jenis tes terbaik yang sesuai dengan kebutuhannya.Pengujian psikometrik mungkin bukan penyembuhan-semua untuk menyewa kesulitan, dan itu tidak boleh digunakan sebagai satu-satunya indikator kesesuaian orang untuk suatu pekerjaan.Namun, ia memiliki potensi untuk menyelamatkan perusahaan ribuan dolar dalam perekrutan dan biaya personel saat diimplementasikan dengan benar.