Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για τον προγραμματισμό των ανθρώπινων πόρων;

Οι ανθρώπινοι πόροι είναι το τμήμα ενός οργανισμού αποκλειστικά αφιερωμένο στις ανάγκες και την ευημερία των εργαζομένων.Εκτός από τις αναγνωρισμένες ανάγκες του οργανισμού σε σχέση με τους εργαζομένους, οι καλύτερες συμβουλές για τον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού θα ήταν αυτό που περιλαμβάνει τις δύο πτυχές του ανθρώπινου δυναμικού.Οι δύο παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία του σχεδιασμού των ανθρώπινων πόρων περιλαμβάνουν την ανάπτυξη ενός γενικού σχεδίου ανθρώπινου δυναμικού που ευθυγραμμίζεται με τους εταιρικούς στόχους και το όραμα του οργανισμού και την ανάλυση του στόχου με σκοπό την ανακάλυψη των αναγκών του εργαζομένου ή του ανθρώπινου κεφαλαίουτης εταιρείας.Ένας ολοκληρωμένος σχεδιασμός ανθρώπινου δυναμικού θα προσδιορίσει τις σημερινές ανάγκες του ανθρώπινου κεφαλαίου του οργανισμού καθώς και τις πιθανές μελλοντικές ανάγκες του ανθρώπινου κεφαλαίου.Θα αναπτύξει επίσης ένα πρότυπο για δοκιμές, κατάρτιση και άλλες μορφές προσωπικής ανάπτυξης για τους υπαλλήλους του οργανισμού.

Ο σχεδιασμός των ανθρώπινων πόρων πρέπει αναγκαστικά να περιλαμβάνει την ανάπτυξη ενός σχεδίου που δεν έρχεται σε αντίθεση με τους στόχους του οργανισμού.Για παράδειγμα, εάν το σχέδιο της εταιρείας είναι να έχει τους καλύτερους και λαμπρότερους υπαλλήλους στην αγορά εργασίας προκειμένου να επιδιώξει ένα σχέδιο αριστείας, το σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού για την πρόσληψη εργαζομένων θα λάβει υπόψη αυτό.Όταν οι στόχοι της εταιρείας περιορίζουν περαιτέρω το πεδίο εφαρμογής των εργαζομένων σε μια ορισμένη ηλικιακή ομάδα, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα έκανε επίσης καλά για να λάβει υπόψη αυτό.Εάν μια εταιρεία αποφασίσει να προσλάβει μόνο τους τρεις πρώτους φοιτητές σε συναφείς τομείς που βρίσκονται κάτω από μια δηλωμένη ηλικία, μέρος του σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού θα περιλαμβάνει διατάξεις για να μεταβούν σε σχολεία που έχουν υποβληθεί σε λίστα και να προσφέρουν τέτοιους προσδιορισμένους υποψηφίους απασχόλησης ακόμη και πριν αποφοιτήσουν.Αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει άλλα σχέδια που στοχεύουν στην προσέλκυση αυτών των υποψηφίων εάν έχουν ήδη προσφερθεί απασχόληση αλλού.

Μια άλλη σχετική πτυχή του σχεδιασμού των ανθρώπινων πόρων είναι η ανάπτυξη ενός συστήματος για την αξιολόγηση των μελλοντικών εργαζομένων.Αυτό θα περιλαμβάνει χαρακτηριστικά όπως δοκιμές, ερωτήσεις προφορικής συνέντευξης, ελέγχους υγείας, ελέγχους ιστορικού και άλλες μορφές κριτηρίων για την απασχόληση.Θα ήταν επίσης υπεύθυνοι για την κατάρτιση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της παροχής οποιουδήποτε απαραίτητου υλικού για τη διευκόλυνση της εκπαίδευσης.Ο σχεδιασμός του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει την ανάπτυξη σχεδίων για την περαιτέρω ανάπτυξη των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαστηρίων, των εκπαιδευτικών ταξιδιών και των σεμιναρίων.Το τμήμα θα πρέπει επίσης να αναπτύξει ένα σχέδιο κίνητρο να ενεργήσει ως πηγή κινήτρων για τους διάφορους υπαλλήλους.