Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao?

Ang Human Resources ay ang departamento sa loob ng isang samahan na eksklusibo na nakatuon sa mga pangangailangan at kapakanan ng mga empleyado.Bilang karagdagan sa mga natukoy na pangangailangan ng samahan na may kaugnayan sa mga empleyado, ang pinakamahusay na mga tip para sa pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay isa na sumasaklaw sa dalawang aspeto ng mga mapagkukunan ng tao.Ang dalawang mga kadahilanan na dapat isaalang -alang sa panahon ng proseso ng pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay kasama ang pagbuo ng isang plano ng master ng mga mapagkukunan ng tao na nakahanay sa mga layunin ng korporasyon at pangitain ng samahan, at ang pagsusuri ng layunin na may pananaw upang matuklasan ang mga pangangailangan ng empleyado o kapital ng taong kumpanya.Ang isang komprehensibong pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay makikilala ang kasalukuyang mga pangangailangan ng kapital ng tao ng samahan pati na rin ang posibleng mga pangangailangan sa kapital ng tao.Gumagawa din ito ng isang pamantayan para sa pagsubok, pagsasanay at iba pang mga anyo ng personal na pag -unlad para sa mga empleyado sa samahan.

Ang pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay kinakailangang isama ang pagbuo ng isang plano na hindi sumasalungat sa mga layunin ng samahan.Halimbawa, kung ang plano ng kumpanya ay magkaroon ng pinakamahusay at maliwanag na mga empleyado sa merkado ng paggawa upang ituloy ang isang plano ng kahusayan, ang plano ng mapagkukunan ng tao para sa pangangalap ng mga empleyado ay isasaalang -alang ito.Kung saan ang mga layunin ng kumpanya ay higit na makitid ang saklaw ng mga empleyado hanggang sa isang tiyak na pangkat ng edad, ang departamento ng mapagkukunan ng tao ay mahusay na isaalang -alang ito.Kung ang isang kumpanya ay nagpasiya na umarkila lamang sa nangungunang tatlong mag -aaral sa mga kaugnay na larangan na nasa ilalim ng isang nakasaad na edad, bahagi ng pagpaplano ng mapagkukunan ng tao ay magsasama ng mga probisyon na pupunta sa mga naka -lista na paaralan at mag -alok ng naturang natukoy na trabaho sa mga kandidato kahit na bago sila makapagtapos.Maaari rin itong isama ang iba pang mga plano na naka -target sa pag -akit ng mga kandidato na ito kung sila ay inaalok na trabaho sa ibang lugar.

Ang isa pang mahalagang aspeto ng pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay ang pagbuo ng isang sistema para sa pagtatasa ng mga prospective na empleyado.Kasama dito ang mga tampok tulad ng mga pagsubok, mga katanungan sa pakikipanayam sa bibig, mga tseke sa kalusugan, mga tseke sa background, at iba pang mga anyo ng pamantayan para sa trabaho.Magiging responsable din sila para sa pagsasanay ng mga empleyado, kabilang ang pagkakaloob ng anumang kinakailangang materyal upang mapadali ang pagsasanay.Ang pagpaplano ng mapagkukunan ng tao ay nagsasangkot ng pag -unlad ng mga plano para sa karagdagang pag -unlad ng mga empleyado, kabilang ang mga workshop, naka -sponsor na mga paglalakbay sa edukasyon, at mga seminar.Kailangang bumuo ang departamento ng isang plano ng insentibo upang kumilos bilang isang mapagkukunan ng pagganyak para sa iba't ibang mga empleyado.