Melyek a legjobb tippek az emberi erőforrások tervezéséhez?

A humánerőforrás a szervezeten belüli osztályon belüli osztály, amely kizárólag a munkavállalók igényeinek és jólétének szentelt.A szervezet alkalmazottaival kapcsolatos azonosított igényein kívül az emberi erőforrás -tervezés legjobb tippei az lenne, amely magában foglalja az emberi erőforrások két aspektusát.Az emberi erőforrás -tervezés során figyelembe vett két tényező magában foglalja egy humánerőforrás -főterv kidolgozását, amely összhangban áll a szervezet vállalati céljaival és jövőképével, valamint a cél elemzését azzal a céllal, hogy felfedezzék a munkavállaló vagy az emberi tőke szükségleteita társaság.Az átfogó humánerőforrás -tervezés azonosítja a szervezet jelenlegi humán tőkeigényét, valamint a lehetséges jövőbeli humán tőkeigényeket.Ezenkívül kidolgozná a személyi fejlődés tesztelésére, képzésére és egyéb formáinak szabványát is a szervezet alkalmazottai számára.

A humánerőforrás -tervezésnek feltétlenül magában kell foglalnia egy olyan terv kidolgozását, amely nem ellentmond a szervezet céljainak.Például, ha a vállalat terve a munkaerőpiac legjobb és legfényesebb alkalmazottaival rendelkezik a kiválósági terv megvalósítása érdekében, akkor az alkalmazottak toborzási humánerőforrás -terve ezt figyelembe veszi.Ha a vállalat célja tovább szűkíti a munkavállalók körét egy bizonyos korcsoportig, az emberi erőforrás osztály is jó lenne, ha ezt figyelembe veszi.Ha egy vállalat úgy dönt, hogy csak a három legfontosabb hallgatót vesz fel a kapcsolódó területeken, akiknek a koruk alatt vannak, akkor az emberi erőforrás -tervezés egy része tartalmazna olyan rendelkezéseket, amelyekkel a kiválasztott iskolákba kerülnek, és az ilyen azonosított jelöltek foglalkoztatást kínálnak még a diploma megszerzése előtt.Ez magában foglalhatja más olyan terveket is, amelyek célja ezeknek a jelölteknek a vonzása, ha már másutt is felajánlották őket.

A humánerőforrás -tervezés másik releváns aspektusa a leendő alkalmazottak értékelésére szolgáló rendszer fejlesztése.Ez magában foglalja azokat a funkciókat, mint a tesztek, szóbeli interjúkérdések, egészségügyi ellenőrzések, háttér -ellenőrzések és a foglalkoztatási kritériumok egyéb formái.Felelősek lennének a munkavállalók képzéséért is, ideértve a képzés megkönnyítéséhez szükséges anyagok biztosítását is.Az emberi erőforrás -tervezés magában foglalja a munkavállalók továbbfejlesztésére vonatkozó tervek kidolgozását, ideértve a műhelyeket, a szponzorált oktatási kirándulásokat és a szemináriumokat.A tanszéknek egy ösztönző tervet kell kidolgoznia, hogy motivációs forrásként szolgáljon a különféle alkalmazottak számára.