Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι λογισμικού ικανότητας;

Το λογισμικό ικανότητας είναι κάθε είδους πρόγραμμα υπολογιστή που χρησιμοποιείται από επιχειρήσεις ή άλλους οργανισμούς στη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης.Ενώ αυτό το είδος λογισμικού συνδέεται συνήθως με τους ανθρώπινους πόρους (HR), μπορεί να χρησιμοποιηθεί από οποιοδήποτε τμήμα που ενδιαφέρεται για τη βελτιστοποίηση των παραστάσεων και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων ή των μελών της ομάδας.Γενικά, υπάρχουν δύο είδη λογισμικού ικανότητας.Η πρώτη βοηθά στη διαδικασία πρόσληψης, επιτρέποντας στους εκπροσώπους του ανθρώπινου δυναμικού να ταιριάζουν με τους υποψηφίους με περιγραφές θέσεων εργασίας.Ο δεύτερος τύπος λογισμικού ικανότητας έχει σχεδιαστεί για να εκπαιδεύει νέες προσλήψεις για να μάθει για τις δουλειές τους.

Η βελτίωση της απόδοσης αποτελεί πρωταρχικό μέλημα του λογισμικού ικανότητας.Οι διευθυντές ή οι ηγέτες της ομάδας μπορούν να αποφασίσουν να ενσωματώσουν αυτά τα προγράμματα όταν αισθάνονται ότι ένα συγκεκριμένο τμήμα έχει μειωθεί ή όταν ορισμένοι υπάλληλοι φαίνεται να αγωνίζονται να επιτύχουν υποχρεωτικούς στόχους.Το λογισμικό επιτρέπει στους υπαλλήλους να επανεξετάσουν τις βασικές έννοιες και να ασκούν τις απαραίτητες δεξιότητες προκειμένου να αναπτύξουν την απόδοση της εργασίας.

Η δεύτερη κοινή χρήση του λογισμικού ικανότητας είναι να εκπαιδεύσει νέους υπαλλήλους.Πολλοί επαγγελματίες που χρησιμοποιούν αυτά τα προγράμματα πιστεύουν ότι είναι πολύ πιο οικονομικά αποδοτικοί από τη συμβατική κατάρτιση.Αντί να παρέχουν νέους νεοσύλλεκτους με τη λογοτεχνία και να τους πάρουν μέσω σχετικών διαδικασιών βήμα προς βήμα, το λογισμικό ικανότητας επιτρέπει στους εκπαιδευτές και τους εκπροσώπους του ανθρώπινου δυναμικού να δοκιμάσουν και να εκπαιδεύσουν νέους υπαλλήλους χωρίς να χρειάζεται να εξαρτώνται από το επιπλέον ανθρώπινο δυναμικό.Το λογισμικό δοκιμάζει το επίπεδο γνώσεων και το επίπεδο δεξιοτήτων, επιτρέποντας στους εκπαιδευτές να βεβαιωθούν ότι οι νέοι νεοσύλλεκτοι έχουν αποκτήσει ένα απαιτούμενο επίπεδο επάρκειας. Οι εκπρόσωποι του HR μπορούν επίσης να χρησιμοποιούν λογισμικό ικανότητας σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης.Αυτό το είδος λογισμικού μπορεί να ενσωματωθεί σε κάθε ένα από τα στάδια της πρόσληψης.Για παράδειγμα, ένας εκπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού ή ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί πρώτα να εισαγάγει περιγραφές εργασίας στο πρόγραμμα.Όπως ισχύει κάθε υποψήφιος, μπορεί να κληθεί να ολοκληρώσει μια εξέταση που δοκιμάζει συναισθηματική νοημοσύνη ή συνολική επιχειρηματική ικανότητα.Ο υπολογιστής βοηθά τον διαχειριστή μίσθωσης στην τοποθέτηση επιλέξιμων προσλήψεων με την καλύτερη περιγραφή εργασίας που ταιριάζει.

Ορισμένα είδη λογισμικού ικανότητας μπορεί επίσης να παρέχει λύσεις για αποζημίωση.Αυτοί οι τύποι λογισμικού χρησιμοποιούνται συχνά από τους υπεύθυνους προσλήψεων και τους εκπροσώπους του ανθρώπινου δυναμικού που θέλουν να προσελκύσουν τους καλύτερους υποψηφίους για τα ανοίγματα εργασίας που προσπαθούν να γεμίσουν.Το λογισμικό που επικεντρώνεται στην ανάπτυξη λύσεων αποζημίωσης ταιριάζει με τους αναμενόμενους μισθούς με τους πιθανούς υποψηφίους εργασίας, εξετάζοντας παράγοντες όπως η σχετική εργασιακή εμπειρία, η εκπαίδευση και οι βαθμολογίες στις εξετάσεις ικανότητας που προσφέρονται από το λογισμικό.