Ano ang iba't ibang uri ng software ng kakayahan?

Ang Competency Software ay anumang uri ng programa sa computer na ginagamit ng mga negosyo o iba pang mga organisasyon sa proseso ng pag -upa at pangangalap.Habang ang ganitong uri ng software ay karaniwang nauugnay sa Human Resources (HR), maaaring magamit ito ng anumang kagawaran na may interes sa pag -optimize ng mga pagtatanghal at kahusayan ng mga empleyado o mga miyembro ng koponan.Sa pangkalahatan, mayroong dalawang uri ng software ng kakayahan.Ang unang tumutulong sa proseso ng pangangalap, na nagpapahintulot sa mga kinatawan ng HR na tumugma sa mga kandidato na may mga paglalarawan sa trabaho.Ang pangalawang uri ng software ng kompetensya ay idinisenyo upang sanayin ang mga bagong hires sa pag -aaral tungkol sa kanilang mga trabaho.

Ang pagpapabuti ng pagganap ay isang pangunahing pag -aalala ng software ng kakayahan.Ang mga tagapamahala o pinuno ng koponan ay maaaring magpasya na isama ang mga programang ito kapag naramdaman nila na ang isang tiyak na kagawaran ay nahuhulog o kapag ang ilang mga empleyado ay tila nahihirapan upang makamit ang mga ipinag -uutos na layunin.Pinapayagan ng software ang mga empleyado na muling bisitahin ang mga pangunahing konsepto at magsanay ng mga kinakailangang kasanayan upang mabuo ang pagganap ng trabaho.

Ang pangalawang karaniwang paggamit ng software ng kakayahan ay upang sanayin ang mga bagong empleyado.Maraming mga propesyonal na gumagamit ng mga programang ito ay naniniwala na mas mahusay ang gastos kaysa sa maginoo na pagsasanay.Sa halip na magbigay ng mga bagong recruit ng panitikan at dalhin ang mga ito sa pamamagitan ng mga kaugnay na proseso nang hakbang -hakbang, pinapayagan ng software ng kakayahan ang mga tagapagsanay at mga kinatawan ng HR na subukan at sanayin ang mga bagong empleyado nang hindi kinakailangang umasa sa labis na lakas ng tao.Sinusuri ng software ang antas ng kaalaman at antas ng kasanayan, na nagpapahintulot sa mga tagapagsanay na tiyakin na ang mga bagong recruit ay nakakuha ng isang kinakailangang antas ng kasanayan.Ang ganitong uri ng software ay maaaring isama sa bawat isa sa mga yugto ng pangangalap.Halimbawa, ang isang kinatawan ng HR o manager ng pag -upa ay maaaring magpasok ng mga paglalarawan sa trabaho sa programa.Habang nalalapat ang bawat kandidato, maaaring hilingin niya na makumpleto ang isang pagsusulit na sumusubok sa emosyonal na katalinuhan o pangkalahatang kakayahan sa negosyo.Tinutulungan ng computer ang manager ng pag -upa sa paglalagay ng mga karapat -dapat na recruit na may pinakamahusay na paglalarawan ng trabaho.Ang mga ganitong uri ng software ay madalas na ginagamit ng mga recruiter at mga kinatawan ng HR na nais na maakit ang pinakamahusay na mga kandidato para sa mga pagbubukas ng trabaho na sinusubukan nilang punan.Ang software na nakatuon sa pagbuo ng mga solusyon sa kabayaran ay tumutugma sa inaasahang suweldo na may mga potensyal na kandidato sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasaalang -alang ng mga kadahilanan tulad ng may -katuturang karanasan sa trabaho, edukasyon, at mga marka sa mga pagsusulit sa kakayahan na inaalok ng software.