Melyek a különféle kompetencia szoftverek?

A kompetencia szoftver bármilyen számítógépes program, amelyet a vállalkozások vagy más szervezetek használnak a felvételi és toborzási folyamatban.Noha ezt a fajta szoftvert általában az emberi erőforrásokkal (HR) társítják, minden olyan osztály felhasználhatja, amely érdekli az alkalmazottak vagy a csapat tagjainak teljesítményének és hatékonyságának optimalizálása.Általában kétféle kompetencia szoftver létezik.Az első segítséget nyújt a toborzási folyamatban, lehetővé téve a HR képviselőinek, hogy a jelölteket a munkaköri leírásokkal illesszék.A második típusú kompetencia szoftvert úgy tervezték, hogy új bérlőket képezzen a munkájuk megismerésére.

A teljesítményjavítás a kompetencia szoftver elsődleges problémája.A vezetők vagy a csapatvezetők dönthetnek úgy, hogy beépítik ezeket a programokat, amikor úgy érzik, hogy egy bizonyos osztály lemaradt, vagy amikor egyes alkalmazottak úgy tűnik, hogy küzdenek a kötelező célok elérése érdekében.A szoftver lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy felülvizsgálják a kulcsfontosságú fogalmakat és gyakorolják a szükséges készségeket a munkavégzés fejlesztése érdekében.

A kompetencia szoftver második általános használata az új alkalmazottak képzése.Sok szakember, aki ezeket a programokat használja, úgy véli, hogy sokkal költséghatékonyabbak, mint a hagyományos képzés.Ahelyett, hogy új toborzókat nyújtana az irodalommal, és lépésről lépésre átveszi őket a releváns folyamatokon, a kompetenciaszoftver lehetővé teszi az oktatók és a HR képviselőinek, hogy teszteljék és kiképezzék az új alkalmazottakat anélkül, hogy az extra munkaerőtől függnek.A szoftver teszteli a tudás- és képzettségi szintet, lehetővé téve az oktatók számára, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az új toborzók megszerezték -e a szükséges szintű jártasságot.Ez a fajta szoftver beépíthető a toborzás minden szakaszába.Például egy HR képviselő vagy bérbeadási menedzser először beírhatja a munkaköri leírásokat a programba.Amint minden jelölt jelentkezik, felkérést kaphat egy olyan vizsga készítésére, amely teszteli az érzelmi intelligenciát vagy az általános üzleti kompetenciát.A számítógép segíti a bérbeadási menedzserét a jogosult toborzók helyezkedésének helyezésében.Az ilyen típusú szoftvert gyakran a toborzók és a HR képviselők használják, akik a legjobb jelölteket akarják vonzani az általuk kitöltött álláslehetőségekhez.A kompenzációs megoldások kidolgozására összpontosító szoftver megegyezik a várt fizetésekkel a potenciális állásjelöltekkel azáltal, hogy figyelembe vesszük azokat a tényezőket, mint például a releváns munkatapasztalat, az oktatás és a szoftver által kínált kompetencia -vizsgák pontszáma.