Các loại phần mềm năng lực khác nhau là gì?

Phần mềm năng lực là bất kỳ loại chương trình máy tính nào được sử dụng bởi các doanh nghiệp hoặc các tổ chức khác trong quy trình tuyển dụng và tuyển dụng.Mặc dù loại phần mềm này thường được liên kết với nguồn nhân lực (HR), nhưng nó có thể được sử dụng bởi bất kỳ bộ phận nào có hứng thú trong việc tối ưu hóa hiệu suất và hiệu quả của nhân viên hoặc thành viên trong nhóm.Nói chung, có hai loại phần mềm năng lực.Các hỗ trợ đầu tiên trong quá trình tuyển dụng, cho phép các đại diện nhân sự phù hợp với các ứng viên với các mô tả công việc.Loại phần mềm năng lực thứ hai được thiết kế để đào tạo các nhân viên mới trong việc tìm hiểu về công việc của họ.Cải thiện hiệu suất là mối quan tâm chính của phần mềm năng lực.Các nhà quản lý hoặc lãnh đạo nhóm có thể quyết định kết hợp các chương trình này khi họ cảm thấy rằng một bộ phận nhất định đã bị tụt lại phía sau hoặc khi một số nhân viên dường như đang đấu tranh để đạt được các mục tiêu bắt buộc.Phần mềm cho phép nhân viên xem xét lại các khái niệm chính và thực hành các kỹ năng cần thiết để phát triển hiệu suất công việc. Sử dụng phần mềm năng lực phổ biến thứ hai là đào tạo nhân viên mới.Nhiều chuyên gia sử dụng các chương trình này tin rằng họ hiệu quả hơn nhiều so với đào tạo thông thường.Thay vì cung cấp cho các tân binh mới tài liệu và đưa họ thông qua các quy trình liên quan từng bước, phần mềm năng lực cho phép các giảng viên và đại diện nhân sự kiểm tra và đào tạo nhân viên mới mà không phải phụ thuộc vào nhân lực thêm.Phần mềm kiểm tra trình độ kiến thức và trình độ kỹ năng, cho phép các huấn luyện viên đảm bảo rằng các tân binh đã đạt được mức độ thành thạo cần thiết. Các đại diện nhân sự cũng có thể sử dụng phần mềm năng lực trong suốt quá trình tuyển dụng.Loại phần mềm này có thể được kết hợp trong mỗi giai đoạn tuyển dụng.Ví dụ, một đại diện nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng trước tiên có thể nhập các mô tả công việc vào chương trình.Như mỗi ứng cử viên áp dụng, anh ta hoặc cô ta có thể được yêu cầu hoàn thành một bài kiểm tra kiểm tra trí tuệ cảm xúc hoặc năng lực kinh doanh tổng thể.Máy tính hỗ trợ người quản lý tuyển dụng trong việc đặt các tân binh đủ điều kiện với mô tả công việc tốt nhất phù hợp. Một số loại phần mềm năng lực cũng có thể cung cấp các giải pháp để bồi thường.Những loại phần mềm này thường được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng và đại diện nhân sự muốn thu hút các ứng viên tốt nhất cho các cơ hội việc làm mà họ đang cố gắng điền vào.Phần mềm tập trung vào việc phát triển các giải pháp bồi thường phù hợp với mức lương dự kiến với các ứng cử viên công việc tiềm năng bằng cách xem xét các yếu tố như kinh nghiệm làm việc, giáo dục và điểm số trong các kỳ thi năng lực được cung cấp bởi phần mềm.