Apa saja berbagai jenis perangkat lunak kompetensi?
Perangkat Lunak Kompetensi adalah segala jenis program komputer yang digunakan oleh bisnis atau organisasi lain dalam proses perekrutan dan perekrutan.Meskipun perangkat lunak semacam ini biasanya terkait dengan sumber daya manusia (SDM), ini dapat digunakan oleh departemen mana pun dengan minat dalam mengoptimalkan kinerja dan efisiensi karyawan atau anggota tim.Secara umum, ada dua jenis perangkat lunak kompetensi.Membantu pertama dalam proses perekrutan, yang memungkinkan perwakilan SDM mencocokkan kandidat dengan deskripsi pekerjaan.Jenis perangkat lunak kompetensi kedua dirancang untuk melatih karyawan baru dalam belajar tentang pekerjaan mereka.
Peningkatan kinerja adalah perhatian utama dari perangkat lunak kompetensi.Manajer atau pemimpin tim dapat memutuskan untuk memasukkan program -program ini ketika mereka merasa bahwa departemen tertentu telah tertinggal atau ketika karyawan tertentu tampaknya berjuang untuk mencapai tujuan wajib.Perangkat lunak ini memungkinkan karyawan untuk meninjau kembali konsep -konsep utama dan mempraktikkan keterampilan yang diperlukan untuk mengembangkan kinerja pekerjaan.
Penggunaan umum kedua dari perangkat lunak kompetensi adalah untuk melatih karyawan baru.Banyak profesional yang memanfaatkan program -program ini percaya bahwa mereka jauh lebih hemat biaya daripada pelatihan konvensional.Alih -alih memberikan rekrutan baru dengan literatur dan membawanya melalui proses yang relevan langkah demi langkah, perangkat lunak kompetensi memungkinkan pelatih dan perwakilan SDM untuk menguji dan melatih karyawan baru tanpa harus bergantung pada tenaga kerja tambahan.Perangkat lunak ini menguji tingkat pengetahuan dan tingkat keterampilan, yang memungkinkan pelatih untuk memastikan bahwa rekrutan baru telah memperoleh tingkat kemahiran yang diperlukan.
Perwakilan SDM juga dapat menggunakan perangkat lunak kompetensi di seluruh proses perekrutan.Perangkat lunak semacam ini dapat dimasukkan di seluruh tahap perekrutan.Misalnya, perwakilan SDM atau manajer perekrutan dapat pertama -tama memasukkan deskripsi pekerjaan ke dalam program.Karena setiap kandidat berlaku, ia mungkin diminta untuk menyelesaikan ujian yang menguji kecerdasan emosional atau kompetensi bisnis secara keseluruhan.Komputer membantu manajer perekrutan dalam menempatkan rekrutmen yang memenuhi syarat dengan deskripsi pekerjaan terbaik. Beberapa jenis perangkat lunak kompetensi juga dapat memberikan solusi untuk kompensasi.Jenis perangkat lunak ini sering digunakan oleh perekrut dan perwakilan SDM yang ingin menarik kandidat terbaik untuk lowongan pekerjaan yang mereka coba isi.Perangkat lunak yang berfokus pada pengembangan solusi kompensasi yang cocok dengan gaji yang diharapkan dengan calon pekerjaan potensial dengan mempertimbangkan faktor -faktor seperti pengalaman kerja yang relevan, pendidikan, dan skor pada ujian kompetensi yang ditawarkan oleh perangkat lunak.