Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία του νοσοκόμου;

Γενικά, οι παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία των νοσοκόμων είναι παρόμοιοι με τους παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία σε οποιοδήποτε άλλο τομέα.Ως νοσοκόμα αξιολογεί την ικανοποίηση από την εργασία της, θα θεωρήσει επαγγελματικούς και προσωπικούς παράγοντες, καθώς και χαρακτηριστικά εργασίας ειδικά για τις νοσηλευτικές ευθύνες της.Συνήθως, κάθε παράγοντας που προκαλεί αδικαιολόγητη πίεση είναι ένας αρνητικός παράγοντας και κάθε παράγοντας που φέρνει απόλαυση είναι ένας θετικός παράγοντας.Φυσικά, αυτά θα διαφέρουν από νοσοκόμα σε νοσοκόμα.Συχνά, αυτοί οι παράγοντες δεν είναι αποκλειστικοί σε μία κατηγορία και μερικές φορές θετικοί και αρνητικοί παράγοντες θα εξισορροπήσουν ο ένας τον άλλον.

Οι επαγγελματικοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την ικανοποίηση από την εργασία των νοσοκόμων αποτελούνται από όλα όσα σχετίζονται με την επαγγελματική σφαίρα.Αυτές περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας, τη διαχείριση, τις ώρες, την αμοιβή και ακόμη και τα οφέλη.Οι επαγγελματικοί παράγοντες μπορούν να καλύψουν τα πάντα, από απλά θέματα όπως η καθαριότητα ενός νοσοκομείου σε πιο περίπλοκα θέματα όπως οι ευκαιρίες για πρόοδο.Οποιεσδήποτε αρνητικοί παράγοντες, όπως οι κακές συνθήκες εργασίας και οι χρήσιμοι ή μη διαθέσιμοι επόπτες, μπορούν να προκαλέσουν χαμηλή ικανοποίηση.Ομοίως, οι θετικοί παράγοντες όπως η υψηλή αμοιβή, τα εξαιρετικά οφέλη για την υγεία και οι ιδανικές συνθήκες εργασίας μπορούν να συμβάλουν στην υψηλή ικανοποίηση.

Μερικοί επαγγελματικοί παράγοντες είναι ειδικοί για τη νοσηλευτική σταδιοδρομία.Για παράδειγμα, ένα πλήρες προσωπικό μπορεί να συμβάλει στην υψηλή ικανοποίηση της νοσοκόμας.Από την άλλη πλευρά, ένα νοσοκομείο που έχει υποστεί επαρκή στελέχη που απαιτεί από τη νοσοκόμα να αναλάβει μεγάλο αριθμό ασθενών μπορεί να συμβάλει στη χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία.Η αφθονία των προμηθειών ποιότητας μπορεί να επηρεάσει θετικά την ικανοποίηση από την εργασία των νοσοκόμων.Η εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας που η νοσοκόμα είναι υπερβολική ή υποτιμημένη μπορεί να επηρεάσει την ικανοποίηση με αρνητικό τρόπο.

Οι προσωπικοί παράγοντες που συμβάλλουν στη νοσοκόμα ικανοποίηση από την εργασία μπορεί να κυμαίνεται από τους λόγους που αποφάσισε να γίνει νοσοκόμα στα συναισθήματα που βιώνει ενώ εργάζεται.Εάν μια νοσοκόμα αποφασίσει να εισέλθει στον ιατρικό τομέα για να κερδίσει ένα αξιοπρεπές μισθό, αλλά όχι επειδή έχει πάθος για να βοηθήσει τους άλλους, το χρονικό διάστημα που ξοδεύει παρέχοντας ότι η φροντίδα των ασθενών μπορεί να την αναγκάσει να έχει χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία.Ομοίως, μια νοσοκόμα που έχει πάθος για τη φροντίδα των ανθρώπων, αλλά αισθάνεται ότι δεν εκτιμάται στη δουλειά της μπορεί να έχει χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία.Άλλοι προσωπικοί παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία των νοσοκόμων ενδέχεται να μην σχετίζονται με τα ίδια τα καθήκοντα εργασίας.Για παράδειγμα, μια νοσοκόμα που έχει μια οικογένεια μπορεί να μην είναι απολύτως ικανοποιημένη με τη δουλειά της, αν οι ώρες της την κρατούν από το να ξοδεύουν πολύ χρόνο με την οικογένειά της.

Μερικές φορές, ορισμένοι παράγοντες επικαλύπτονται ή συνδυάζουν παρά να αντιπροσωπεύουν μεμονωμένους ή μοναδικούς παράγοντες.Για παράδειγμα, εάν μια νοσοκόμα δεν συναντά μαζί του για προσωπικούς λόγους, αυτός είναι ένας παράγοντας ικανοποίησης εργασίας που είναι επαγγελματικός και προσωπικός.Ομοίως, εάν μια νοσοκόμα είναι δυσαρεστημένη επειδή το νοσοκομείο της δεν έχει χρηματοδοτηθεί και δεν έχει αρκετές προμήθειες ή οι προμήθειες είναι κακής ποιότητας, η ικανοποίηση από την εργασία της επηρεάζεται από επαγγελματίες και ειδικούς για νοσοκόμα παράγοντες.Επίσης, ορισμένοι παράγοντες λειτουργούν ως πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για να εξισορροπήσουν ο ένας τον άλλον.Για παράδειγμα, μια νοσοκόμα μπορεί να μην απολαμβάνει τις ώρες της νυχτερινής βάρδιας, αλλά αυτές οι ώρες μπορεί να μην επηρεάζουν αρνητικά την ικανοποίηση από την εργασία της εάν φέρουν αύξηση του χρόνου αμοιβής και διακοπών.