Faktor apa yang memengaruhi kepuasan kerja perawat?

Secara umum, faktor -faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat mirip dengan faktor -faktor yang berdampak pada kepuasan kerja di bidang lain mana pun.Sebagai seorang perawat mengevaluasi kepuasan kerja, ia akan mempertimbangkan faktor profesional dan pribadi, serta karakteristik pekerjaan khusus untuk tanggung jawab keperawatannya.Biasanya, faktor apa pun yang menyebabkan stres yang tidak semestinya adalah faktor negatif, dan faktor apa pun yang membawa kenikmatan adalah faktor positif.Tentu saja, ini akan bervariasi dari perawat ke perawat.Seringkali, faktor -faktor ini tidak eksklusif untuk satu kategori, dan kadang -kadang faktor positif dan negatif akan menyeimbangkan satu sama lain.

Faktor profesional yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat terdiri dari segala sesuatu yang berkaitan dengan ranah profesional.Ini termasuk kondisi kerja, manajemen, jam, pembayaran, dan bahkan manfaat.Faktor -faktor profesional dapat mencakup semuanya, mulai dari hal -hal langsung seperti kebersihan rumah sakit hingga hal -hal yang lebih rumit seperti peluang untuk kemajuan.Setiap faktor negatif, seperti kondisi kerja yang buruk dan pengawas yang tidak membantu atau tidak tersedia, dapat menyebabkan kepuasan rendah.Demikian juga, faktor -faktor positif seperti upah tinggi, manfaat kesehatan yang sangat baik, dan kondisi kerja yang ideal dapat berkontribusi pada kepuasan tinggi.

Beberapa faktor profesional khusus untuk karier keperawatan.Misalnya, staf penuh dapat berkontribusi pada kepuasan kerja yang tinggi perawat.Di sisi lain, rumah sakit yang kekurangan staf yang mengharuskan perawat untuk mengambil sejumlah besar pasien dapat berkontribusi pada kepuasan kerja yang rendah.Banyaknya pasokan berkualitas dapat memengaruhi kepuasan kerja perawat dengan cara yang positif.Melakukan tugas pekerjaan, perawat terlalu tidak memenuhi syarat untuk dapat memengaruhi kepuasan dengan cara yang negatif.

Faktor-faktor pribadi yang berkontribusi pada kepuasan kerja perawat dapat berkisar dari alasan dia memutuskan untuk menjadi perawat perasaan yang dia alami saat bekerja.Jika seorang perawat memutuskan untuk memasuki bidang medis untuk mendapatkan gaji yang layak tetapi bukan karena dia memiliki hasrat untuk membantu orang lain, jumlah waktu yang dia habiskan untuk memberikan perawatan pasien dapat menyebabkan dia memiliki kepuasan kerja yang rendah.Demikian pula, seorang perawat yang memiliki hasrat untuk merawat orang tetapi merasa dia tidak dihargai pada pekerjaannya mungkin mengalami kepuasan kerja yang rendah.Faktor pribadi lain yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat mungkin tidak terkait dengan tugas pekerjaan itu sendiri.Misalnya, seorang perawat yang memiliki keluarga mungkin tidak sepenuhnya puas dengan pekerjaannya jika jamnya menjaganya dari menghabiskan banyak waktu bersama keluarganya.

Terkadang, faktor -faktor tertentu tumpang tindih atau menggabungkan daripada mewakili faktor individu atau unik.Misalnya, jika seorang perawat tidak bergaul dengan atasannya karena alasan pribadi, ini adalah faktor kepuasan kerja yang profesional dan pribadi.Demikian juga, jika seorang perawat tidak bahagia karena rumah sakitnya kekurangan dana dan tidak memiliki pasokan yang cukup atau persediaannya berkualitas buruk, kepuasan kerjanya dipengaruhi oleh faktor profesional dan spesifik perawat.Juga, beberapa faktor bertindak sebagai pro dan kontra untuk menyeimbangkan satu sama lain.Misalnya, seorang perawat mungkin tidak menikmati jam shift malamnya, tetapi jam -jam ini mungkin tidak secara negatif mempengaruhi kepuasan kerja jika mereka membawa peningkatan pembayaran dan waktu liburan.