Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa kasiyahan sa trabaho sa nars?

Karaniwan, ang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kasiyahan sa trabaho ng nars ay katulad ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa kasiyahan sa trabaho sa anumang iba pang larangan.Bilang sinusuri ng isang nars ang kanyang kasiyahan sa trabaho, isasaalang -alang niya ang mga propesyonal at personal na mga kadahilanan, pati na rin ang mga katangian ng trabaho na tiyak sa kanyang mga responsibilidad sa pag -aalaga.Karaniwan, ang anumang kadahilanan na nagdudulot ng hindi nararapat na stress ay isang negatibong kadahilanan, at ang anumang kadahilanan na nagdadala ng kasiyahan ay isang positibong kadahilanan.Siyempre, ang mga ito ay magkakaiba mula sa nars hanggang sa nars.Kadalasan, ang mga salik na ito ay hindi eksklusibo sa isang kategorya, at kung minsan ay positibo at negatibong mga kadahilanan ay balansehin ang bawat isa.Kasama dito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pamamahala, oras, suweldo, at kahit na mga benepisyo.Ang mga propesyonal na kadahilanan ay maaaring masakop ang lahat mula sa mga prangka na bagay tulad ng kalinisan ng ospital sa mas kumplikadong mga bagay tulad ng mga pagkakataon para sa pagsulong.Ang anumang negatibong mga kadahilanan, tulad ng hindi magandang kondisyon sa pagtatrabaho at hindi nakikilala o hindi magagamit na mga superbisor, ay maaaring maging sanhi ng mababang kasiyahan.Gayundin, ang mga positibong kadahilanan tulad ng mataas na suweldo, mahusay na mga benepisyo sa kalusugan, at perpektong mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring mag -ambag sa mataas na kasiyahan.

Ang ilang mga propesyonal na kadahilanan ay tiyak sa karera ng pag -aalaga.Halimbawa, ang isang buong kawani ay maaaring mag -ambag sa mataas na kasiyahan sa trabaho ng isang nars.Sa kabilang banda, ang isang hindi nasusulat na ospital na nangangailangan ng nars na kumuha ng isang mataas na bilang ng mga pasyente ay maaaring mag -ambag sa mababang kasiyahan sa trabaho.Ang isang kasaganaan ng kalidad ng mga supply ay maaaring makaapekto sa kasiyahan sa trabaho sa nars sa isang positibong paraan.Ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho ang nars ay over- o hindi kwalipikado para sa maaaring makaapekto sa kasiyahan sa isang negatibong paraan.Kung ang isang nars ay nagpasya na pumasok sa larangan ng medikal upang kumita ng isang disenteng suweldo ngunit hindi dahil mayroon siyang pagnanasa sa pagtulong sa iba, ang dami ng oras na ginugol niya sa pagbibigay ng pangangalaga ng pasyente ay maaaring maging sanhi ng pagkakaroon ng isang mababang kasiyahan sa trabaho.Katulad nito, ang isang nars na may pagnanasa sa pag -aalaga ng mga tao ngunit naramdaman na hindi siya pinahahalagahan sa kanyang trabaho ay maaaring makaranas ng mababang kasiyahan sa trabaho.Ang iba pang mga personal na kadahilanan na nakakaapekto sa kasiyahan sa trabaho sa nars ay maaaring hindi nauugnay sa mga tungkulin sa trabaho mismo.Halimbawa, ang isang nars na may isang pamilya ay maaaring hindi lubos na nasiyahan sa kanyang trabaho kung ang kanyang oras ay pinipigilan siyang gumugol ng maraming oras sa kanyang pamilya.

Minsan, ang ilang mga kadahilanan ay magkakapatong o pagsamahin sa halip na kumakatawan sa mga indibidwal o natatanging mga kadahilanan.Halimbawa, kung ang isang nars ay hindi nakakasama sa kanyang superbisor para sa mga personal na kadahilanan, ito ay isang kadahilanan ng kasiyahan sa trabaho na kapwa propesyonal at personal.Gayundin, kung ang isang nars ay hindi nasisiyahan dahil ang kanyang ospital ay hindi nasusuklian at walang sapat na mga supply o ang mga supply ay hindi maganda ang kalidad, ang kanyang kasiyahan sa trabaho ay apektado ng mga propesyonal at tiyak na mga kadahilanan.Gayundin, ang ilang mga kadahilanan ay kumikilos bilang kalamangan at kahinaan upang mabalanse ang bawat isa.Halimbawa, ang isang nars ay maaaring hindi masiyahan sa kanyang oras ng shift sa gabi, ngunit ang mga oras na ito ay maaaring hindi negatibong nakakaapekto sa kanyang kasiyahan sa trabaho kung magdadala sila ng pagtaas sa oras ng suweldo at bakasyon.