Những yếu tố nào ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc y tá?

Nói chung, các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của y tá tương tự như các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc trong bất kỳ lĩnh vực nào khác.Khi một y tá đánh giá sự hài lòng trong công việc của mình, cô sẽ xem xét các yếu tố chuyên nghiệp và cá nhân, cũng như các đặc điểm công việc cụ thể cho trách nhiệm điều dưỡng của cô.Thông thường, bất kỳ yếu tố nào gây ra căng thẳng không đáng có là một yếu tố tiêu cực và bất kỳ yếu tố nào mang lại sự thích thú là một yếu tố tích cực.Tất nhiên, những điều này sẽ thay đổi từ y tá đến y tá.Thông thường, các yếu tố này không dành riêng cho một danh mục, và đôi khi các yếu tố tích cực và tiêu cực sẽ cân bằng lẫn nhau. Các yếu tố chuyên nghiệp có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc y tá bao gồm mọi thứ liên quan đến lĩnh vực chuyên nghiệp.Chúng bao gồm điều kiện làm việc, quản lý, giờ, trả tiền và thậm chí là lợi ích.Các yếu tố chuyên nghiệp có thể bao gồm tất cả mọi thứ, từ các vấn đề đơn giản như bệnh viện sạch sẽ đến các vấn đề phức tạp hơn như cơ hội để tiến bộ.Bất kỳ yếu tố tiêu cực nào, chẳng hạn như điều kiện làm việc kém và những người giám sát không có ích hoặc không có sẵn, có thể gây ra sự hài lòng thấp.Tương tự như vậy, các yếu tố tích cực như lương cao, lợi ích sức khỏe tuyệt vời và điều kiện làm việc lý tưởng có thể góp phần vào sự hài lòng cao.

Một số yếu tố chuyên nghiệp dành riêng cho nghề điều dưỡng.Ví dụ, một nhân viên đầy đủ có thể đóng góp cho sự hài lòng công việc cao của y tá.Mặt khác, một bệnh viện dưới quyền yêu cầu y tá phải dùng một số lượng lớn bệnh nhân có thể góp phần vào sự hài lòng trong công việc thấp.Sự phong phú của các nguồn cung cấp chất lượng có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc y tá theo cách tích cực.Thực hiện nhiệm vụ công việc, y tá quá mức hoặc không đủ tiêu chuẩn có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng theo cách tiêu cực. Các yếu tố cá nhân góp phần làm cho sự hài lòng của y tá có thể từ những lý do cô quyết định trở thành y tá cho cảm xúc mà cô trải qua khi làm việc.Nếu một y tá quyết định tham gia vào lĩnh vực y tế để kiếm được một mức lương kha khá nhưng không phải vì cô ấy có niềm đam mê giúp đỡ người khác, thì thời gian cô ấy dành cho việc chăm sóc bệnh nhân có thể khiến cô ấy có sự hài lòng trong công việc thấp.Tương tự, một y tá có niềm đam mê chăm sóc mọi người nhưng cảm thấy cô ấy được đánh giá cao trong công việc của mình có thể trải nghiệm sự hài lòng trong công việc thấp.Các yếu tố cá nhân khác ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của y tá có thể không liên quan đến chính nhiệm vụ công việc.Ví dụ, một y tá có một gia đình có thể không hoàn toàn hài lòng với công việc của mình nếu giờ của cô ấy khiến cô ấy không dành nhiều thời gian cho gia đình.Đôi khi, một số yếu tố nhất định chồng chéo hoặc kết hợp thay vì đại diện cho các yếu tố riêng lẻ hoặc duy nhất.Ví dụ, nếu một y tá không hòa hợp với người giám sát của mình vì lý do cá nhân, thì đây là yếu tố hài lòng công việc cả chuyên nghiệp và cá nhân.Tương tự như vậy, nếu một y tá không hài lòng vì bệnh viện của cô bị thiếu hụt và không có đủ nguồn cung cấp hoặc nguồn cung cấp có chất lượng kém, sự hài lòng trong công việc của cô bị ảnh hưởng bởi các yếu tố chuyên nghiệp và y tá.Quá, một số yếu tố hoạt động như ưu và nhược điểm để cân bằng lẫn nhau.Ví dụ, một y tá có thể không tận hưởng giờ ca đêm của cô ấy, nhưng những giờ này có thể không ảnh hưởng tiêu cực đến sự hài lòng của cô ấy nếu họ mang lại sự gia tăng về lương và thời gian nghỉ phép.