Τι είναι η δομή αντιστάθμισης;

Κάθε εταιρεία, επιχειρήσεις ή οργανισμός που πληρώνει τους εργαζόμενους έχει κάποια μορφή δομής αποζημίωσης.Αυτά τα έγγραφα, που συνήθως παράγονται και διατηρούνται από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού (HR), καθορίζουν περιοχές μισθών για κάθε αμειβόμενη θέση.Η διαμόρφωση και η κλίμακα της αμοιβής εξαρτώνται από τα συγκεκριμένα καθήκοντα που πρέπει να εκτελούνται ως μέρος κάθε θέσης.Η κλίμακα αμοιβών για τους εργαζόμενους σε κάθε επίπεδο περιλαμβάνει ελάχιστα και μέγιστα ποσά που περιγράφονται στη δομή και οι παραλλαγές πληρωμής στην κλίμακα συχνά λαμβάνουν υπόψη το επίπεδο δεξιοτήτων και την εμπειρία.

Η δομή αποζημίωσης μιας εταιρείας αποκαλύπτει τη φιλοσοφία των αμοιβών της.Οι δύο πιο συνηθισμένοι τύποι δομών αποζημίωσης είναι η εσωτερική δομή των ιδίων κεφαλαίων και η ιεραρχία πληρωμών.Η μέθοδος εσωτερικής μετοχικού κεφαλαίου για τον προσδιορισμό της αποζημίωσης χρησιμοποιεί ένα πλέγμα για να διασφαλιστεί ότι κάθε θέση αντισταθμίζεται ανάλογα με την αμοιβή των θέσεων που τοποθετούνται πάνω και κάτω από αυτό στο δίκτυο.Με μια ιεραρχική δομή αποζημίωσης, λαμβάνεται υπόψη το επιτόκιο αμοιβής της αγοράς με κάθε θέση και η πληρωμή της δομής αυξάνεται με το επίπεδο της εμπειρίας και της ευθύνης.σε εργαζόμενους σε ανταγωνιστικές βιομηχανίες.Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι θέσεις σε μια εταιρεία με παρόμοιες ευθύνες και λειτουργίες θα προσφέρουν ανταγωνιστικές αμοιβές.Είναι δυνατό για μια θέση με τον ίδιο τίτλο και λειτουργία να έχει διαφορετική δομή αποζημίωσης σε διαφορετικές βιομηχανίες.Για παράδειγμα, ένας ειδικός λογαριασμού που εργάζεται σε μια μεγάλη τεχνολογική εταιρεία μπορεί να κάνει σημαντικά περισσότερο από έναν ειδικό λογαριασμού με μια μικρή εταιρεία εκκίνησης ή μαμά και ποπ επιχειρηματικά.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, μια δομή αποζημίωσης είναι συγκρίσιμη σε παρόμοιες βιομηχανίες.Είναι σημαντικό να είναι ανταγωνιστική η αμοιβή για να προσελκύσει και να διατηρήσει τους καλύτερους υπαλλήλους για θέσεις.Οι εργαζόμενοι θα αναζητήσουν απασχόληση με εταιρείες που πληρώνουν περισσότερα, εκτός εάν προσφέρονται άλλα ελκυστικά οφέλη ή προνόμια.

Η δομή αποζημίωσης μπορεί να περιλαμβάνει τη βασική αμοιβή ενός εργαζομένου καθώς και τα προγράμματα αμοιβής κινήτρων και αξίας.Η αμοιβή βάσης μπορεί να προκύψει από καθορισμένο μισθό ή ωριαίο ποσό.Σε αυτές τις δομές περιλαμβάνονται οι αμοιβές κινήτρων και αξίας και μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων.Σε ένα περιβάλλον που βασίζεται στην απόδοση, οι εργαζόμενοι μπορούν να αυξήσουν σημαντικά τα κέρδη τους, φθάνοντας και υπερβαίνουν τους στόχους απόδοσης που θέτει η εταιρεία.

Η αποζημίωση κινήτρων χρησιμοποιείται συχνά για να παρακινήσει τους υπαλλήλους να αποδίδουν καλύτερα στην εργασία.Αυτός ο τύπος αντιστάθμισης είναι κοινός σε περιβάλλοντα πωλήσεων.Οι εργαζόμενοι που πωλούν με επιτυχία κάνουν περισσότερα.