Apa itu struktur kompensasi?

Setiap perusahaan, bisnis, atau organisasi yang membayar pekerja memiliki beberapa bentuk struktur kompensasi.Dokumen -dokumen ini, biasanya diproduksi dan dipelihara oleh departemen sumber daya manusia (SDM), menetapkan rentang gaji untuk setiap posisi yang dibayar.Konfigurasi dan skala pembayaran tergantung pada tugas spesifik yang harus dilakukan sebagai bagian dari setiap posisi.Skala pembayaran untuk pekerja di setiap level mencakup jumlah minimum dan maksimum yang diuraikan dalam struktur, dan variasi pembayaran pada skala sering memperhitungkan tingkat keterampilan dan pengalaman.

Struktur kompensasi perusahaan mengungkapkan filosofi gaji.Dua jenis struktur kompensasi yang paling umum adalah struktur ekuitas internal dan hierarki pembayaran.Metode ekuitas internal untuk menentukan kompensasi menggunakan grid untuk memastikan bahwa setiap posisi dikompensasi sesuai dengan pembayaran posisi yang diposisikan di atas dan di bawahnya pada grid.Dengan struktur kompensasi hierarkis, tingkat pembayaran pasar yang berlaku dipertimbangkan dengan setiap posisi dan pembayaran pada struktur meningkat dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab.

Struktur kompensasi dipengaruhi oleh industri perusahaan serta gaji yang dibayarkankepada karyawan di industri yang bersaing.Dalam kebanyakan kasus, posisi dalam perusahaan dengan tanggung jawab dan fungsi yang sama akan menawarkan gaji kompetitif.Dimungkinkan untuk posisi dengan judul dan fungsi yang sama untuk memiliki struktur kompensasi yang berbeda di industri yang berbeda.Misalnya, seorang spesialis akun yang bekerja di perusahaan teknologi besar dapat membuat secara signifikan lebih dari sekadar spesialis akun dengan perusahaan start-up kecil atau bisnis ibu dan pop.

Dalam kebanyakan kasus, struktur kompensasi sebanding dalam industri serupa.Penting bagi gaji untuk menjadi kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik untuk posisi.Pekerja akan mencari pekerjaan dengan perusahaan yang membayar lebih kecuali manfaat atau fasilitas menarik lainnya ditawarkan.

Struktur kompensasi dapat mencakup pembayaran dasar karyawan serta program upcentif dan prestasi pembayaran.Pembayaran dasar dapat diturunkan dari gaji yang ditetapkan atau jumlah per jam.Pembayaran berdasarkan insentif dan prestasi dimasukkan dalam struktur ini, dan dapat bervariasi berdasarkan efektivitas karyawan.Dalam lingkungan yang didorong oleh kinerja, karyawan dapat secara signifikan meningkatkan pendapatan mereka dengan mencapai dan melampaui tujuan kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan.

Kompensasi insentif sering digunakan untuk memotivasi karyawan untuk berkinerja lebih baik di tempat kerja.Jenis kompensasi ini umum di lingkungan penjualan.Karyawan yang berhasil menjual lebih banyak.