Ano ang isang istraktura ng kabayaran?

Ang bawat kumpanya, negosyo, o samahan na nagbabayad ng mga manggagawa ay may ilang anyo ng istraktura ng kabayaran.Ang mga dokumentong ito, na karaniwang ginawa at pinapanatili ng mga kagawaran ng Human Resource (HR), ay nagtatag ng mga saklaw ng suweldo para sa bawat bayad na posisyon.Ang pagsasaayos at sukat ng suweldo ay nakasalalay sa mga tiyak na tungkulin na isasagawa bilang bahagi ng bawat posisyon.Ang pay scale para sa mga manggagawa sa bawat antas ay may kasamang minimum at maximum na halaga na nakabalangkas sa istraktura, at nagbabayad ng mga pagkakaiba -iba sa scale ay madalas na isinasaalang -alang ang antas ng kasanayan at karanasan.Ang dalawang pinaka -karaniwang uri ng mga istruktura ng kabayaran ay ang panloob na istraktura ng equity at magbayad ng hierarchy.Ang panloob na pamamaraan ng equity ng pagtukoy ng kabayaran ay gumagamit ng isang grid upang matiyak na ang bawat posisyon ay nabayaran ayon sa suweldo ng mga posisyon na nakaposisyon sa itaas at sa ibaba nito sa grid.Sa pamamagitan ng isang hierarchical na istraktura ng kabayaran, ang umiiral na rate ng merkado ng suweldo ay isinasaalang -alang sa bawat posisyon at magbayad sa istraktura ay nagdaragdag sa antas ng karanasan at responsibilidad.

Ang isang istraktura ng kabayaran ay naiimpluwensyahan ng industriya ng isang kumpanya pati na rin ang mga suweldosa mga empleyado sa mga nakikipagkumpitensya na industriya.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga posisyon sa loob ng isang kumpanya na may katulad na mga responsibilidad at pag -andar ay mag -aalok ng mapagkumpitensyang suweldo.Posible para sa isang posisyon na may parehong pamagat at pag -andar na magkaroon ng ibang istraktura ng kabayaran sa iba't ibang mga industriya.Halimbawa, ang isang espesyalista sa account na nagtatrabaho sa isang malaking kumpanya ng teknolohiya ay maaaring gumawa ng higit na higit pa kaysa sa isang espesyalista sa account na may isang maliit na kumpanya ng pagsisimula o negosyo ng ina at pop.

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang istraktura ng kabayaran ay maihahambing sa loob ng mga katulad na industriya.Mahalaga para sa pay na maging mapagkumpitensya upang maakit at mapanatili ang pinakamahusay na mga empleyado para sa mga posisyon.Hahanapin ng mga manggagawa ang trabaho sa mga kumpanyang nagbabayad nang higit pa maliban kung ang iba pang mga kaakit -akit na benepisyo o perks ay inaalok.Ang base pay ay maaaring makuha mula sa isang set na suweldo o oras -oras na halaga.Ang insentibo at merito batay sa bayad ay kasama sa mga istrukturang ito, at maaaring mag -iba batay sa pagiging epektibo ng empleyado.Sa isang kapaligiran na hinihimok ng pagganap, ang mga empleyado ay maaaring makabuluhang taasan ang kanilang mga kita sa pamamagitan ng pag -abot at paglampas sa mga layunin ng pagganap na itinakda ng Kumpanya.Ang ganitong uri ng kabayaran ay karaniwan sa mga kapaligiran sa pagbebenta.Ang mga empleyado na matagumpay na nagbebenta ng higit pa ay gumawa ng higit pa.