Mi az a kompenzációs struktúra?

Minden vállalat, üzleti vagy szervezet, amely fizet a munkavállalóknak, valamilyen formájú kompenzációs struktúrával rendelkezik.Ezek a dokumentumok, amelyeket általában az emberi erőforrás (HR) osztályok készítettek és tartanak fenn, minden fizetett pozícióra fizetnek fizetési tartományokat.A fizetés konfigurációja és skálája az egyes pozíciók részeként elvégzendő konkrét feladatoktól függ.A munkavállalók fizetési skálája minden szinten magában foglalja a struktúrában felvázolt minimális és maximális összegeket, és a skálán a fizetési variációk gyakran figyelembe veszik a képzettséget és a tapasztalatokat.

A vállalat kompenzációs struktúrája feltárja fizetési filozófiáját.A kompenzációs struktúra két leggyakoribb típusa a belső részvényszerkezet és a fizetési hierarchia.A kompenzáció meghatározására szolgáló belső tőke -módszer rácsot használ annak biztosítása érdekében, hogy minden pozíció kompenzáljon a rácson és alatt elhelyezkedő pozíciók fizetése alapján.A hierarchikus kompenzációs struktúrával az uralkodó piaci fizetési rátát az egyes pozíciókkal figyelembe veszik, és a struktúránál a tapasztalatok és felelősségvállalás szintjével növekszik.a versengő iparágak alkalmazottai számára.A legtöbb esetben a hasonló felelősséggel és funkciókkal rendelkező vállalaton belüli pozíciók versenyképes fizetést fognak nyújtani.Lehetséges, hogy egy azonos címmel és funkcióval rendelkező pozíció eltérő kompenzációs struktúrával rendelkezik a különböző iparágakban.Például egy nagy technológiai vállalatban dolgozó számlat szakember lényegesen többet hozhat, mint egy kis induló vállalkozással vagy AMOM és POP üzletággal rendelkező számla-szakember.

A legtöbb esetben a kompenzációs struktúra összehasonlítható a hasonló iparágakban.Fontos, hogy a fizetés versenyképes legyen annak érdekében, hogy vonzzák és megtartsák a legjobb alkalmazottakat a pozíciók számára.A munkavállalók foglalkoztatást fognak keresni azoknál a vállalatoknál, amelyek többet fizetnek, kivéve, ha más vonzó juttatásokat vagy kedvezményeket kínálnak.Az alapfizetés egy meghatározott fizetésből vagy óránkénti összegből származhat.Az ösztönző és az érdemi alapú fizetést beépítik ezekbe a struktúrákba, és a munkavállalók hatékonyságától függően változhatnak.A teljesítményvezérelt környezetben a munkavállalók jelentősen növelhetik jövedelmüket azáltal, hogy elérik és meghaladják a vállalat által kitűzött teljesítménycélokat.

Az ösztönző kompenzációt gyakran használják arra, hogy a munkavállalókat a munkában való jobb teljesítményre ösztönözzék.Az ilyen típusú kompenzáció gyakori az értékesítési környezetben.Azok a munkavállalók, akik sikeresen eladnak többet, többet keresnek.