Τι είναι μια κυμαινόμενη εβδομάδα εργασίας;

Η κυμαινόμενη εβδομάδα εργασίας είναι ένας ορισμός για τους νόμους μισθών και ωρών που ορίζονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL).Αν και η αρχή πίσω από την κυμαινόμενη εβδομάδα εργασίας σχεδιάστηκε για να προστατεύσει τους υπαλλήλους από την πληρωμή χαμηλότερων από τους κανονικούς μισθούς, όταν ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων των ΗΠΑ (FLSA) έγινε νόμος το 1939, από το 2011, ορίζονται οι αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο καθορίζεται η κυμαινόμενη εργασία εργασίαςπιο άμεσα ωφελούν τους εργοδότες.Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να αποφεύγουν να πληρώνουν υπερβολικές υπερωρίες στους υπαλλήλους με τη δομή της αμοιβής τους ως μισθού αντί για ωριαίο μισθό.Από το 2011, ο νόμος ενημερώθηκε επίσης για να απαγορεύσει στους εργοδότες να πληρώνουν μπόνους και άλλους τύπους ασφάλιστων μισθών σε υπαλλήλους που προσλήφθηκαν βάσει του μοντέλου της διακυμάνσεως της εβδομάδας εργασίας, το οποίο αντιστράφηκε σε απόφαση του 2008 στο νόμο που επέτρεψε να γίνουν αυτές οι τύποι πρόσθετων πληρωμών.

Ενώ το πρότυπο της κυμαινόμενης εβδομάδας εργασίας θεωρείται πολύτιμη μέθοδος μείωσης των διοικητικών δαπανών στις πρακτικές μισθοδοσίας για τους εργοδότες, οι ίδιοι οι κανόνες έχουν συχνά αλλάξει και ενημερωθεί με τα χρόνια και είναι πολύ περίπλοκες.Οι εταιρείες που εξετάζουν τη χρήση της πρακτικής συμβουλεύονται να λάβουν νόμιμη καθοδήγηση πριν το πράξουν, καθώς πολλά σημεία του νόμου μπορούν να οδηγήσουν σε τομείς σύγκρουσης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σε τέτοιες περιπτώσεις.Μεταξύ των πρωταρχικών κανόνων που πρέπει να ληφθούν υπόψη είναι ότι το πραγματικό ποσό των ωρών που εργάζεται ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια κάθε εβδομάδας πρέπει πραγματικά να κυμαίνεται και ο εργαζόμενος πρέπει να καταβληθεί μισθός αντί για ωριαίο μισθό.

Μία από τις αδυναμίες του μοντέλου διακυμάνσεως της εβδομάδας εργασίας για έναν εργοδότη είναι ότι οι ώρες του εργαζομένου πρέπει να ελέγχονται προσεκτικά για να αποφευχθεί η παραβίαση των νόμων για τους ελάχιστους μισθούς.Ένας υπάλληλος στο πλαίσιο του σχεδίου καταβάλλεται σταθερό μισθό ανεξάρτητα από τις ώρες που εργάζονται σε μια εβδομάδα.Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα και καταβάλλεται $ 400 δολάρια ΗΠΑ (USD), αυτό ανέρχεται σε $ 10 ανά ώρα.Εάν, ωστόσο, ο εργαζόμενος θα εργάζεται 60 ώρες την επόμενη εβδομάδα και θα πληρώσει τον ίδιο μισθό $ 400 δολαρίων, ο ωριαίος μισθός του θα ήταν μόνο 6,66 δολάρια ανά ώρα, γεγονός που θα μπορούσε να παραβιάσει τους ελάχιστους μισθούς.Αν και ο υπάλληλος θα καταβληθεί επιπλέον 50% του μισθού τους για υπερωριακή αμοιβή σε αυτές τις 20 ώρες επιπλέον εργασίας, το διακυμάνουσα εργασία εργατικής εβδομάδας θα παραβίαζε ακόμα το εργατικό δίκαιο εάν ο ελάχιστος μισθός καθορίστηκε σε 7 δολάρια ανά ώρα.Δεν χρειάζεται να τεκμηριωθεί γραπτώς όταν προσληφθεί ένας υπάλληλος, οπότε αυτό μπορεί επίσης να οδηγήσει σε συγκρούσεις εάν οι μισθοί αλλάξουν από εβδομάδα σε εβδομάδα όταν καταρρεύσουν σε ωριαία βάση.Επαγγελμάτια όπου αυτό είναι πιο συχνά συγκεχυμένο μπορεί να είναι εκείνες όπου οι ώρες κανονικά κυμαίνονται πολύ, όπως σε έκτακτη ιατρική και πυροσβεστική υπηρεσία ή με εποχιακούς εργαζόμενους που είναι σε μεγάλη ζήτηση όταν το κλίμα είναι καλό και λιγότερη ζήτηση όταν είναι κακό.Ο λόγος για τον οποίο ένας υπάλληλος μπορεί να αισθανθεί εξαπατημένος σε τέτοιες συνθήκες είναι ότι η υπερωριακή αμοιβή μπορεί να είναι σημαντική όταν οι εβδομάδες εργασίας είναι μεγάλες και εντελώς απουσιάζουν όταν δεν είναι, γεγονός που κυματίζει το συνολικό ωριαίο ρυθμό που λαμβάνουν σημαντικά.

Μία από τις αρχές πίσω από το FLSAΤο μοντέλο ήταν να ενθαρρύνουν τους εργοδότες να προσλαμβάνουν περισσότερους υπαλλήλους χρησιμοποιώντας την κυμαινόμενη εβδομάδα εργασίας, ώστε να μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα σε υπερωρίες, όταν οι εργαζόμενοι δεν χρειάζονταν τόσο πολύ.Από το 2011, ωστόσο, το αντίστροφο έχει γίνει ο κανόνας, με τους εργοδότες να χρησιμοποιούν το μοντέλο για να προσλάβουν λιγότερους υπαλλήλους.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι πιο οικονομικό να πληρώσουμε μερικούς υπαλλήλους υπερωρίες και να τους δώσουμε υπερβολικές ώρες κατά τη διάρκεια πολυάσχολων εποχών, παρά να υποβληθούν στις δαπάνες του λογαριασμού που έρχονται με την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.Τα οφέλη που προσφέρονται οι νέες προσλήψεις συχνά υπερβαίνουν την αμοιβή της βάσης τους, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας και των εξόδων διακοπών.Άλλες δαπάνες για έναν εργοδότη το αποθαρρύνουν από την πρόσληψη νέων ανθρώπων, όπως αυξημένα διοικητικά καθήκοντα και πληροφορική ασφάλιση ανεργίας, οπότε η μεταβλητή μέθοδος της εβδομάδας εργασίας έχει χρησιμοποιηθεί ως τρόπος ελαχιστοποίησης της νέας πρόσληψης από το 2011.