Mi az ingadozó munkahét?

Az ingadozó munkahét az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) által meghatározott bér- és órás törvények meghatározása.Noha az ingadozó munkavégzés mögött meghúzódó elv célja az volt, hogy megvédje a munkavállalókat attól, hogy a normálnál alacsonyabb fizetést kapjanak, amikor az amerikai tisztességes munkaügyi előírásokról szóló törvényt (FLSA) 1939-ben törvényt tettek, 2011-től megváltozik az ingadozó munkavégzés meghatározásakor.Közvetlenül a munkáltatók számára.Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy elkerüljék a túlzott túlórák fizetését a munkavállalóknak azáltal, hogy fizetésük fizetésként felépítik az óránkénti bér helyett.2011 -től a törvényt szintén frissítették annak érdekében, hogy megtiltják a munkáltatóknak a bónuszok és más típusú bérprémiumok fizetését a ingadozó munkavégzés alatt alkalmazott alkalmazottak számára, amelyek megfordították a 2008. évi határozatot, amely lehetővé tette az ilyen típusú kiegészítő kifizetések teljesítését.

Míg az ingadozó munkahét -szabványt értékes módszernek tekintik a munkáltatók bérszámfejtési gyakorlatainak adminisztratív költségeinek csökkentésére, addig a szabályokat gyakran megváltoztatták és frissítették az évek során, és nagyon összetettek.A gyakorlat használatát fontolóra vevő vállalatoknak azt javasoljuk, hogy jogi útmutatást kapjanak, mielőtt ezt megtennék, mivel a törvény számos pontja konfliktus területeket eredményezhet a munkavállaló és a munkáltató között az ilyen esetekben.Az elsődleges szabályok között, amelyeket figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló által minden héten dolgozó tényleges óráknak valóban ingadoznia kell, és a munkavállalónak óránkénti bér helyett fizetést kell fizetni.

A munkáltató ingadozó munkavégzési modelljének egyik gyengesége az, hogy a munkavállaló óráit gondosan ellenőrizni kell a minimálbér -törvények megsértése érdekében.A terv szerinti alkalmazottnak rögzített bért fizetnek, függetlenül a héten belüli óráktól.Ha egy alkalmazott hetente 40 órát dolgozik, és 400 USD dollárt (USD) fizet, ez 10 dollár óránként.Ha azonban a munkavállaló a következő héten 60 órán keresztül dolgozik, és ugyanazt a 400 USD USD fizetést fizetné, óránkénti bére csak 6,66 dollár óránként lenne, ami megsértheti a minimálbérről szóló törvényeket.Noha a munkavállaló fizetésük további 50% -át fizetni kell a túlórák fizetéséért a 20 órás extra munkán, az ingadozó munkavégzés továbbra is megsérti a munkajogotNem kell írásban dokumentálni, amikor egy alkalmazottat felvesznek, tehát ez konfliktushoz is vezethet, ha a bérek hétről hétre változnak, amikor óránként bontják.Azok a szakmák, amelyekben ez a leggyakrabban zavaró, azok lehetnek, ahol az órák általában nagyon ingadoznak, például sürgősségi orvosi és tűzoltó szolgálatban, vagy olyan szezonális munkavállalóknál, akik nagy igényt mutatnak, amikor az éghajlat jó és kevésbé kereslet, ha rossz.Ilyen körülmények között az a oka annak, hogy a munkavállaló csalást érezhet, az az, hogy a túlórák fizetése jelentős lehet, ha a munka hetek hosszúak, és teljesen hiányoznak, ha nem vannak, ami ingadozik az általános óradíjhoz, amelyet jelentősen kapnak.A modell célja az volt, hogy arra ösztönözze a munkáltatókat, hogy vegyenek fel több alkalmazottat az ingadozó munkavégzéssel, hogy pénzt takarítson meg a túlórák fizetésén, amikor a munkavállalóknak nem volt szükségük.2011 -től azonban a fordított szabálysá vált, mivel a munkáltatók a modellt használják kevesebb alkalmazott felvételére.Ennek oka az, hogy költséghatékonyabb néhány alkalmazott túlórát fizetni, és túlzott órákat adni nekik a forgalmas évszakokban, mint az új alkalmazottak felvételével járó számlákon.Azok az előnyök, amelyeket az új bérlők rutinszerűen kínálnak, gyakran meghaladják az alapfizetésüket, ideértve az egészségbiztosítást és a nyaralási költségeket.A munkáltató egyéb költségei elriasztják azt az új emberek felvételétől is, például a megnövekedett adminisztratív feladatok és a munkanélküliségi biztosítás fizetése, így az ingadozó munkahét módszert az új bérbeadás minimalizálásának módjaként használják.