Một tuần làm việc biến động là gì?

Tuần lễ làm việc biến động là một định nghĩa cho luật tiền lương và giờ được xác định bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL).Mặc dù nguyên tắc đằng sau tuần làm việc biến động được thiết kế để bảo vệ nhân viên khỏi được trả mức lương thấp hơn bình thường khi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Hoa Kỳ (FLSA) được đưa ra luật năm 1939, kể từ năm 2011, thay đổi cách thức hoạt động biến động được xác định thànhtrực tiếp hơn có lợi cho nhà tuyển dụng.Điều này cho phép các nhà tuyển dụng tránh trả lương quá mức cho nhân viên bằng cách cấu trúc tiền lương của họ như một mức lương thay vì mức lương hàng giờ.Kể từ năm 2011, luật pháp cũng được cập nhật để cấm các nhà tuyển dụng trả tiền thưởng và các loại phí bảo hiểm tiền lương khác cho nhân viên được thuê theo mô hình làm việc dao động, đã đảo ngược quyết định năm 2008 trong luật cho phép các loại thanh toán bổ sung này được thực hiện.Mặc dù tiêu chuẩn làm việc biến động được coi là một phương pháp có giá trị để giảm chi phí hành chính trong thực tiễn biên chế cho người sử dụng lao động, bản thân các quy tắc đã được thay đổi và cập nhật trong nhiều năm và rất phức tạp.Các công ty xem xét sử dụng thực tiễn được khuyên nên có được hướng dẫn pháp lý trước khi làm như vậy, vì một số điểm trong luật có thể dẫn đến các lĩnh vực xung đột giữa nhân viên và người sử dụng lao động trong những trường hợp đó.Trong số các quy tắc chính phải được xem xét là số giờ thực tế mà một nhân viên làm việc trong mỗi tuần phải thực sự dao động và nhân viên phải được trả lương thay vì tiền lương hàng giờ.Một trong những điểm yếu của mô hình làm việc biến động cho người sử dụng lao động là giờ của nhân viên phải được kiểm soát cẩn thận để tránh vi phạm luật lương tối thiểu.Một nhân viên theo kế hoạch được trả một mức lương cố định bất kể giờ làm việc trong một tuần.Nếu một nhân viên làm việc 40 giờ trong một tuần và được trả 400 đô la Mỹ (USD), số tiền này lên tới 10 đô la mỗi giờ.Tuy nhiên, nếu nhân viên sẽ làm việc 60 giờ vào tuần sau và được trả cùng mức lương 400 USD, mức lương hàng giờ của anh ta hoặc cô ta sẽ chỉ là 6,66 đô la mỗi giờ, có thể vi phạm luật lương tối thiểu.Mặc dù nhân viên sẽ được trả thêm 50% tiền lương của họ để trả thêm giờ cho 20 giờ làm việc thêm, nhưng mô hình làm việc biến động vẫn sẽ vi phạm luật lao động nếu mức lương tối thiểu được đặt ở mức 7 USD mỗi giờ.Không phải được ghi lại bằng văn bản khi một nhân viên được thuê, vì vậy điều này cũng có thể dẫn đến xung đột nếu tiền lương thay đổi từ tuần này sang tuần khác khi bị chia thành hàng giờ.Các ngành nghề mà điều này thường khó hiểu nhất có thể là những ngành mà giờ thường dao động rất nhiều, chẳng hạn như trong dịch vụ y tế và cứu hỏa khẩn cấp hoặc với những người lao động theo mùa có nhu cầu lớn khi khí hậu tốt và ít nhu cầu hơn khi nó xấu.Lý do một nhân viên có thể cảm thấy bị lừa dối trong những trường hợp như vậy là tiền lương làm thêm có thể là đáng kể khi tuần làm việc dài và hoàn toàn vắng mặt khi họ không, điều này dao động cho tỷ lệ chung hàng giờ mà họ nhận được đáng kể. Một trong những nguyên tắc đằng sau FLSAMô hình là để khuyến khích các nhà tuyển dụng thuê thêm nhân viên bằng cách sử dụng tuần làm việc biến động để họ có thể tiết kiệm tiền cho việc trả lương ngoài giờ khi nhân viên không cần nhiều.Tuy nhiên, tính đến năm 2011, điều ngược lại đã trở thành quy tắc, với các nhà tuyển dụng sử dụng mô hình để thuê ít nhân viên hơn.Điều này là do hiệu quả chi phí hơn khi trả một vài nhân viên làm thêm giờ và cho họ quá nhiều giờ trong các mùa bận rộn, hơn là trải qua các chi phí tài khoản đi kèm với việc thuê nhân viên mới.Những lợi ích mà các nhân viên mới thường xuyên được cung cấp thường vượt quá mức lương cơ bản của họ về giá trị, bao gồm bảo hiểm y tế và chi phí nghỉ phép.Các chi phí khác cho một người sử dụng lao động không khuyến khích việc thuê người mới, chẳng hạn như tăng nhiệm vụ hành chính và trả bảo hiểm thất nghiệp, do đó, phương pháp làm việc biến động đã được sử dụng như một cách để giảm thiểu việc tuyển dụng mới vào năm 2011.