Ano ang isang fluctuating workweek?

Ang nagbabago na workweek ay isang kahulugan para sa mga batas sa sahod at oras na tinukoy ng US Department of Labor (DOL).Kahit na ang prinsipyo sa likod ng pagbagu-bago ng workweek ay idinisenyo upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa bayad na mas mababa kaysa sa normal na sahod nang ang batas ng US Fair Labor Standards (FLSA)Mas direktang makikinabang sa mga employer.Pinapayagan nito ang mga tagapag -empleyo na maiwasan ang pagbabayad ng labis na pagbabayad sa overtime sa mga empleyado sa pamamagitan ng pag -istruktura ng kanilang suweldo bilang isang suweldo sa halip na isang oras -oras na sahod.Noong 2011, ang batas ay na -update din upang ipagbawal ang mga employer na magbayad ng mga bonus at iba pang mga uri ng mga premium na sahod sa mga empleyado na inupahan sa ilalim ng nagbabago na modelo ng workweek, na nagbabalik sa isang desisyon noong 2008 sa batas na pinapayagan ang mga ganitong uri ng karagdagang pagbabayad na gagawin.

Habang ang pagbabagu -bago ng pamantayan sa workweek ay itinuturing na isang mahalagang pamamaraan ng pagbabawas ng mga gastos sa administratibo sa mga kasanayan sa payroll para sa mga employer, ang mga patakaran mismo ay madalas na nabago at na -update sa mga nakaraang taon at napaka -kumplikado.Ang mga kumpanya na isinasaalang -alang ang paggamit ng kasanayan ay pinapayuhan na makakuha ng ligal na patnubay bago gawin ito, dahil ang ilang mga puntos sa batas ay maaaring humantong sa mga lugar ng salungatan sa pagitan ng empleyado at employer sa mga nasabing kaso.Kabilang sa mga pangunahing patakaran na dapat isaalang -alang ay ang aktwal na dami ng oras na gumagana ang isang empleyado sa bawat linggo ay dapat na tunay na magbabago, at ang empleyado ay dapat bayaran ng isang suweldo sa halip na isang oras -oras na sahod.

Ang isa sa mga kahinaan ng nagbabago na modelo ng workweek para sa isang employer ay ang mga oras ng empleyado ay dapat na maingat na kontrolado upang maiwasan ang paglabag sa mga minimum na batas sa sahod.Ang isang empleyado sa ilalim ng plano ay binabayaran ng isang nakapirming sahod anuman ang mga oras na nagtrabaho sa isang linggo.Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo at binabayaran ng $ 400 US dolyar (USD), ang halagang $ 10 bawat oras.Kung, gayunpaman, ang empleyado ay magtrabaho ng 60 oras sa susunod na linggo at babayaran ang parehong $ 400 USD suweldo, ang kanyang oras -oras na sahod ay magiging $ 6.66 bawat oras lamang, na maaaring lumabag sa mga minimum na batas sa sahod.Kahit na ang empleyado ay babayaran ng karagdagang 50% ng kanilang sahod para sa overtime na magbayad sa 20 oras na dagdag na trabaho, ang nagbabago na modelo ng workweek ay lalabag pa rin sa batas ng paggawa kung ang minimum na sahod ay itinakda sa $ 7 USD bawat oras.Hindi kailangang mai -dokumentado sa pagsulat kapag ang isang empleyado ay inuupahan, kaya maaari rin itong humantong sa salungatan kung magbabago ang sahod mula linggo -linggo kapag nasira sa isang oras na batayan.Ang mga propesyon kung saan ito ay madalas na nakalilito ay maaaring maging kung saan ang mga oras na karaniwang nagbabago ng isang mahusay na pakikitungo, tulad ng sa emergency na medikal at sunog na serbisyo o sa mga pana -panahong manggagawa na nasa malaking pangangailangan kapag ang klima ay mabuti at hindi gaanong hinihiling kapag masama ito.Ang dahilan ng isang empleyado ay maaaring makaramdam ng cheated sa gayong mga kalagayan ay ang overtime pay ay maaaring maging malaki kapag ang mga linggo ng trabaho ay mahaba, at ganap na wala kapag hindi sila, na nagbabago sa pangkalahatang oras -oras na rate na natatanggap nila nang malaki.

Isa sa mga prinsipyo sa likod ng FLSAAng modelo ay upang hikayatin ang mga employer na umarkila ng mas maraming mga empleyado gamit ang nagbabago na workweek upang makatipid sila ng pera sa overtime na magbayad kapag kailangan ng mga empleyado.Bilang ng 2011, gayunpaman, ang reverse ay naging panuntunan, kasama ang mga employer na gumagamit ng modelo upang umarkila ng mas kaunting mga empleyado.Ito ay dahil mas epektibo ang gastos upang magbayad ng ilang mga empleyado sa obertaym at bigyan sila ng labis na oras sa mga abalang panahon, kaysa sumailalim sa mga gastos sa account na kasama ng pag -upa ng mga bagong empleyado.Ang mga benepisyo na ang mga bagong hires ay regular na inaalok na madalas na lumampas sa kanilang halaga ng bayad sa halaga, kabilang ang mga gastos sa seguro sa kalusugan at bakasyon.Ang iba pang mga gastos sa isang tagapag -empleyo ay humihina ng loob mula sa pag -upa ng mga bagong tao pati na rin, tulad ng pagtaas ng mga tungkulin sa administratibo at pagbabayad ng seguro sa kawalan ng trabaho, kaya ang nagbabago na pamamaraan ng workweek ay ginamit bilang isang paraan ng pagliit ng bagong pag -upa noong 2011.